法律分析:
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。
法律依据:
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师提示:
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相关补充1:
试用期的工资标准是什么呢
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相关补充2:
工伤死亡的赔偿标准是什么呢
职工因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-05-25 13:40:13 回复