协议离婚该怎么样分配财产

[律师回复]解析：对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复]解析：员工入职协议书及劳动合同并非同一概念。前者通常仅简略说明员工入职工时及其他相关基本信息，但其中无法涵盖劳动合同期限、薪资待遇等关键性条文；然而，后者则习惯于包括以上所有关键要素，以明确展示用人单位与劳动者之间建立劳工关系的具体事实情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]解析：在毕业生遭受培训贷款维权过程中，以下几种方式应被考虑：首先，毕业生可与所参加的培训机构进行友好协商，寻求双方都能接受的解决办法。其次，如果无法通过和解来处理问题，这时毕业生可以求助于市场监管部门进行投诉举报或选择向公安机关报警。此外，诉诸人民法院提起民事诉讼也是一种可行的法律维权途径。根据我国相关法律法规，对于那些采用暴力、威胁等手段强行买卖商品、强迫他人提供服务或者接受服务的行为，将可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；倘若情节特别恶劣，则可能会罚以更长时间的刑期及更高金额的罚款。法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十二条个人贷款申请应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）贷款用途明确合法；（三）贷款申请数额、期限和币种合理；（四）借款具备还款意愿和还款能力；（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复]解析：在大多数情况下，关于合资经营合同所引起的纷争能否申请利息，往往取决于实际状况。因为我国的司法体系并未明示规定，在合资经营合同中能否申请追加利息。然而，当事人双发可以在协议基础上达成共识，即若有一方出现违约行为，那么另一方有权依据违约情节所属，向其要求支付相应数额的违约罚金。而且，当事双方也可以通过协议方式确定因违约造成的经济损失赔偿金额的详细计算方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：根据我国法律法规，保密协议的有效期限原则上不得突破两年的上限。对于具有秘密保护责任的职工，雇主可以在正式的劳动合同或保密协议之中明确约定竞业限制事宜，并同时提出在解除或终止劳动合约之后，任命在竞业限制期内每月向该职工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》的第二十四条第二款明文规定，当劳动合同得以解除或终止时，如前所述的职员若前往与原用人单位同样生产或销售同种物品、从事相同业务的存在竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产或销售同种类商品、从事相同业务，其适用的竞业限制期限不可超过短短的两载春秋。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]解析：关于涉及离婚抚养问题细则的协议书写要求，建议包含以下五大方面：1.明确阐述双方当事人的基础信息，例如姓名、性别、年龄、民族、身份证号码以及现居住地址和职业领域等。2.清晰地描述协议签订背后的抚养缘由。3.详实说明抚养权益归属于何方，同时确立清晰的探视细节规定。4.阐述非直接抚养方所需支付的抚养费具体金额、支付方式以及支付的起始时间段。5.完整记载其他与抚养过程相关的协议约定。在此为您提供下列离婚协议书抚养费范例参考：甲方：______性别：男，出生年月日：______住址：______身份证号：______工作地点：______乙方：______性别：女，出生年月日：______住址：______身份证号：______工作地点：______双方在达成自愿解除恋爱关系的共识之后，为了确保孩子能够得到良好的养育条件，经过深思熟虑后，一致商定将孩子交付至______手中进行抚养，且达成如下详尽可实施的协议细则：1.自协议签订之日起，孩子将由乙方全权负责养育，直至达到法定成年年龄即18周岁为止。在此期间，乙方需全力提供子女日常生活、健康维护以及教育引导等全方位的关爱陪伴。在18周岁之后，孩子有权自行决定跟随父亲或者母亲生活。2.甲方作为非直系抚养方，需按照以下两种方式之一向乙方支付抚养费。A：甲方须持续每月按时支付乙方抚养费人民币______元整，直至孩子年满18周岁。孩子至18岁之后，若需要继续接受学校教育时，甲方依然有义务承担相应的抚养费。未来若因甲方经济状况恶化导致无法正常支付抚养费，在此情况下，乙方有权请求甲方的父母先行代为支付；或如果甲方存在相关债权，则在取得甲方同意的前提下，乙方也有权利请示相关债权人先行代为支付，以保证孩子未来的成长和生活需求得到满足。B：由甲乙双方协商达成一致，抚养费总计为人民币______(大写)元整。目前先由甲方支付人民币______(大写)元整给乙方，剩余款项须按月分期支付至乙方指定的账号内。随着时间推移，考虑到物价水平不断攀升以及孩子年龄渐长带来的更多支出，甲方应当定量增加实际支付的抚养费用，具体金额由双方再次协商确定。3.甲方享有充分的探望权，原则上每半年可行使一次探望权，详细安排可由双方共同商议另行确定。4.随着孩子步入学习阶段，各种形式的教育费用如学杂费、教材费用等还会逐渐产生。在这种情况下，甲乙双方需按照各自所负责任的学期对应进行支付(即甲方支付上半年相关费用，乙方负责下半年)，直到孩子完成学业离校为止。5.根据医疗机构出具的医药费证明清单内容，因疾病治疗产生的诊疗费用小于or等于人民币元的部分，由抚养方预先垫付；超出人民币元标准的部分，乙方需提前告知甲方，然后按照双方各承担所得份额的比例进行分担负担。6.上述所有条款内容，双方已全面达成一致意见。签署协议人：______署名：______落款日期：______法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]解析：（1）关于财产的处理问题，重点在于如何对夫妻共同财产进行明确界定、追查共同拥有的具体财产数目以及法定手续的办理等环节；（2）与此同时，孩子的抚养问题也是重要的方面，其中涉及对适当抚养方式的筛选、抚养费用的合理性判定以及探望时间的安排等诸如此类的事项；（3）此外，对于债权债务方面的问题，主要包括认定共同的债权债务性质、协商并确定双方应分担的份额、以及执行债权和清偿债务的具体方式等等诸多细节。为了确保事无巨细，不应采取笼统性的协议方式将债权或债务全权由单方面承担。因此，制定一份详尽的债权债务清单显得尤为必要，以便注明所有对外债权以及所欠债务项目，并指明何种部分将由何方承担责任。如此一来，当第三方要求偿还债权时，无需承担相应责任的那一方便可依据相关合同予以解释，以此证明自己无需为债务承担任何义务。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见

[律师回复]解析：刚才阁下向我咨询的事项乃涉及到特殊时期解除劳动关系之相关事宜。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，劳动者在试用期间，有权随时告知用人单位解除劳动合同，故无需用人单位对阁下的请求予以批准。若用人单位因这一原因而未支付您的应得薪酬，请您不必忧虑，可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。另外，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条还明确规定，劳动者如欲提前终止与用人单位之间的劳动关系，应当提前三十日以书面方式正式通告用人单位；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

[律师回复]解析：在解除婚姻关系时，协议离婚并不需要到法院进行诉讼，只需要前往户籍所在地的婚姻登记处进行登记和办理手续即可。协议离婚作为一种自愿进行高等法律程序的方式，主要是夫妻双方基于自身协商一致而自行选择结束婚姻关系。在此过程中，首先，双方面对面地对离婚问题进行深度交流与沟通，以期达到共同满意的结果。其次，紧随其后的步骤便是草拟并签订离婚协议书，明确财产分配、孩子抚养权归属等涉及到家庭核心利益的各种事项。这份协议书应该详细并且具体化，务必符合国家相关法律规定。最后，双方共同前往当地的婚姻登记部门，在提交离婚协议书以及其他相关文件之后，即可办理正式的离婚相关手续。法律依据：《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。第一千零七十八条【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复]解析：在离婚协议书中，地址这一项往往也是必不可少的内容之一。一般而言，离婚协议的首要部分，即“协议人”部分，需要详细列出协议双方的具体身份信息，其中包括各自的家庭住址，这是必须逐一明确且清晰列示出来的必要事项。在大多数情况下，离婚协议书上所标注的住址会用户口簿上的地址作为参考，然而若该夫妇已经不再与户口簿上标识的地址保持联系，转而迁移至当前所实际居住的地址，并且已在现今住址处居住满了一整年，那么这样做也是符合法理规范的，在此种情况下，离婚协议书上也就应当写上现如今的实际住址。然而，公安局并未强制要求必须如此记录，也就是说法律法规并未严格约束这方面的内容。实际上，在离婚协议书里，最重要的条例应该包括协议双方关于自愿离婚的意向表达，还包括对孩子抚养权问题、财产分割方案和债务清偿状况这样的重要内容进行明确的阐释。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。