法律有规定在孕期和哺乳期不可以离婚吗

[律师回复]哺乳期妇女工作时依法享有每日一定的哺乳时间。用人单位不能安排哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其加班和上夜班。而且，裁员时哺乳期妇女有一定保护。

[律师回复]哺乳期女方不愿抚养孩子，既不合法也不符合道德要求。此时，应先与女方沟通，了解其不愿抚养的原因并尽力解决问题。若沟通无效，男方可通过法律途径维护孩子权益。哺乳期孩子原则上由母亲抚养，但母亲若存在不适合抚养的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲可争取抚养权。

[律师回复]哺乳期女方可申请离婚。我国法律规定，此期间男方一般不能提离婚，女方提出或法院认为有必要受理男方请求的除外。女方申请离婚时，法院会依双方感情是否破裂等情况判决。若存在一方重婚或与他人同居、家暴或虐待遗弃家庭成员、赌博吸毒屡教不改等情形，法院认定感情破裂的，通常会判离。子女抚养权和财产分割也会依法按实际情况处理，抚养权一般优先判给女方，财产分割遵循公平原则且照顾女方和子女权益。

[律师回复]一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系：（一）严重违反企业纪律或规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失；（三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正；（四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

[律师回复]说到哺乳期内的孩子，法律上是指不到两年大的宝贝们。所以，通常情况下，这种可爱的小宝宝都会被妈妈抱回家。但是嘛，如果妈妈有下面这几种情况的话，宝宝就可能被爸爸带走了：1.妈妈生了个长期病根子或者有其他很严重的毛病，宝宝不能和她一起过日子。2.妈妈有养娃儿的钱也不愿意花，爸爸却要抢着带走宝宝跟着他过。3.宝宝真的没法跟妈妈待下去，比如妈妈穷得连自己都养不起，宝宝跟着她肯定吃喝拉撒都不行，再或者就是妈妈自身道德败坏，孩子跟着她学坏了怎么办？或者严重到妈妈因为犯法坐牢了，根本没办法照顾宝宝。当然，如果爸爸妈妈商量好了，觉得不满两岁的宝宝让爸爸来带更好，而且这样做不会对宝宝的成长造成什么不好的影响，那法院也是会同意的。

[律师回复]如果你们离婚了，还在哺乳期的宝宝通常是跟妈妈一起过。这不是我说的，是国家法律规定的。你看《中华人民共和国民法典》就说了，如果小孩儿不到2岁离婚的话，当然要跟着妈妈。不过有时候也会有些特殊情况。像是妈妈那边有那种长期治不好的传染病或者其他很严重的病，或者妈妈明明有能力养但是就是不管孩子，还有就是因为别的什么原因让孩子跟妈妈一起生活不太好，这种时候爸爸也是可以要求把孩子接过来自己带的，法院会根据实际情况来决定到底给谁。再者，如果爸妈两个人都同意，而且爸爸带孩子不会对孩子的成长造成任何不良影响，那法院也会认同这个做法的。所以说法院在判案子的时候，肯定是先要看看哪个方案对孩子最有利才行的。

[律师回复]解析：在哺乳期内违反取保候审规定，通常泛指在获得取保候审批准后的嫌疑犯或被告，未能严格履行相关法律规定的责任和义务。例如，未经上级机关许可便擅自离开发放地、未按照指定时间向相关部门汇报行踪、妨碍证人陈述事实真相，甚至故意销毁或篡改关键性的证据材料等等。若出现此类情况，不仅将面临取保候审资格的取消，还极有可能承受更为严厉的刑事制裁。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复]解析：在哺乳期的妇女实施了犯罪行为之后，依照普遍情况，公安机关往往并未直接向她们所在的用人单位通告相关事项，除非该名妇女的职业领域与犯罪行为具有直接关联性，抑或是在调查过程中有赖于公司方面提供必要协助。然而，这并不意味着犯罪记录将得到严格保密。若涉及到公职人员或需要进行背景调查的职位，犯罪事实很有可能会被查证属实。根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，个人隐私权及其他合法权益理应受到充分尊重和有效保护，但同时也需遵循法定程序进行公正处理。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复]解析：对于处于哺乳期间且涉案为涉嫌开设赌场罪名的女性，司法机关将会适当考量到她们所面临的特殊生理状况以及其在社会中所发挥出的重要作用，因此，在此类情形下，通常会倾向于给予较为宽松的刑事制裁。根据我国《中华人民共和国刑法》中第72条关于缓刑的相关规定，只要该犯罪行为的情节相对轻微，犯罪者具有明显的悔过之意，并且不存在再次实施犯罪的风险，同时也不会对所在社区产生严重负面影响，那么，这类处于哺乳期的女性就有可能会得到缓刑处理，即允许她们留在社区内部接受矫治改造和继续承担起抚养子女的责任。然而，最终的量刑结果将取决于法官依据案件的具体情况进行综合判断与裁决。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复]解析：在哺乳期间的女性通常无需承担刑事责任，除非她们涉及到严重的罪行，且若不予拘留将有碍于司法公正的实现。这种做法是出于对妇女人权与儿童权益的尊重与维护。然而，实际情况仍然需根据案情本身以及相关法规进行评估判断。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审；对患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取监视居住不致发生社会危险性的，可以监视居住。