离婚证和离婚协议丢失要怎样补办

[律师回复]解析：当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际，此种行为通常为有偿的。在此过程中，如双方曾有所约定，则按照约定支付相应的经济补偿；若并无具体约定，则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。此外，对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者，其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。然而，如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款，却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务，并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时，人民法院应当予以支持。同样地，如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款，那么在劳动合同解除之时，除非双方另有约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后，要求用人单位支付相应的经济补偿。值得注意的是，企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而，在实践操作中，部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。事实上，竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一，其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]解析：若公安派出所出具的调解结果显失公平，当事人可依法向具备相应权限的行政复议机构提起行政复议程序。根据我国《行政复议法》的相关规定，对于县级及以上地方各级人民政府职能部门所作出的具体行政行为存在异议的，申请人有权自主选择救济途径，既可以向该部门的本级人民政府提出行政复议申请，亦可向其上一级主管部门提出行政复议申请。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复]解析：关于竞业协议中未支付相关款项的情况，其具备法律效力需要满足以下几个特殊条件：首先，协议的签署方必须拥有完全的民事行为能力；其次，协议的签署过程中，各方的意思表示必须真实且明确；再次，竞业协议的具体条款必须严格遵守相关法律规范以及社会公共秩序与善良风俗；最后，还需满足法律规定的其他有效条件。在遇到竞业协议未支付款项的问题时，您可以选择通过诉讼等合法途径向对方主张支付相关费用。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]解析：1.若当事人遗失了离婚证，他们可凭借其身份证明文件及户口簿前往当初颁发离婚证的相关民政部门进行档案查阅并申请补发相应离婚证。经该民政部门对申请内容进行严格审查核实后，便会为当事人补发离婚证书。当事人还可选择直接与他们的再婚配偶至其中一方的户籍所在地的民政部门提交申请以获取结婚证。如当事人不能出示离婚证，他们亦可出具书面情况说明书供婚姻登记机关进行审查核实。2.当当事人计划再次步入婚姻殿堂之际，他们需向婚姻登记机关提供离婚证。倘若离婚证不慎遗失，他们可先行进行补办手续。在办理结婚登记事宜时，凡属中华人民共和国境内的居民均应出具以下证件和证明资料：包括本人的户口簿、身份证；以及本人亲自签署的无配偶声明以及与对方当事人之间无任何直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明书。法律依据：《婚姻登记条例》第十七条结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复]解析：在签署竞业禁止协议时，作为一方的企业应当享有商业秘密的所有权与支配权，这被视为实施竞业限制的核心基础和前提条件之一。另外，协议的另一方须严格符合竞业限制所适用的法定条件与标准，若不满足此类规定，便有可能使该协议失去法律效力，形同虚设。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]解析：在某些特殊情况下，竞业限制协议可能会被判定无效。这些情况具体如下：首先，协议标的不当。参与签订竞业限制协议的企业对应的一方，需要明确拥有涉及商业秘密的权益，即必须得具备商业秘密的确立存在，这是实行竞业限制的关键性必要条件。同时，协议的另一方也必须吻合竞业限制的适用资质要求，如若协议签订主体不适格，这类情况有极大可能导致整个协议的无效性；其次，期限超出界限。竞业限制协议所规定的禁止期限天花板不能逾越两年，如若超越这个范畴，理当视为无效；最后，未能向劳动者提供补偿。雇主要求劳动者签署竞业限制协议，理应向其提供相应的经济补偿。倘若竞业禁止协议并未对补偿金额或支付标准作任何规定，允许雇主与劳动者针对此事进行商洽。如若雇主不愿意支付补偿金，那么这份协议对劳动者将无法产生约束力。关于竞业协议的内容纬度，主要包括以下几个方面：首先，雇主应该根据本公司的实际状况，与劳动者在商定范围内达成竞业禁止条款，以防劳动者在日后的再就业过程中，由于无意触犯而违反了原有的竞业禁止协议；其次，用人单位在与劳动者缔结竞业禁止协议的时候，还可以和他们一同商定竞业禁止的地理范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]结论：离婚协议书丢了的情况下，是可以到民政局补办的。解析：离婚协议书丢了的情况下，是可以到民政局补办的。在夫妻办理协议离婚时，需要向民政局提交离婚协议书，该离婚协议书是一式三份，也就是在民政局留了一份归档。当夫妻的离婚协议书丢失后，只要拿着离婚证和自己的有效身份证或户口本，到婚姻登记中心申请查阅离婚档案即可。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复]结论：不可以。解析：不可以，一般情况下，法院不会支持该当事人的请求。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，法院应当受理；法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据：《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。

[律师回复]结论：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。解析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以到当地社会保障部门，缴纳必要申请材料，领取失业金。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第三项的规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。法律依据：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

[律师回复]结论：离婚协议遗失是可以补办的。解析：离婚协议遗失是可以补办的。只要拿着离婚证和自己的有效身份证或户口本，到婚姻登记中心申请查阅离婚档案，工作人员会把档案调出来之后，根据其本人的申请，把曾经办理离婚登记时，交给民政局的那份离婚协议书复印一份并加盖公章就可以了。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。