怀孕哺乳期不能离婚吗

[律师回复]法律分析：（1）孕期、哺乳期内男方出轨，女方提起离婚诉讼，若法院调解无效且认定感情破裂，会准予离婚。这体现了法律对婚姻关系中无过错方权益的保护。（2）财产分割方面，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，女方作为无过错方可能适当多分财产，以此平衡双方在婚姻中的利益关系。（3）女方可请求离婚损害赔偿，当男方出轨符合与他人同居等法定重大过错情形时，女方的主张能得到法律支持，这是对无过错方精神和物质上的补偿。（4）子女抚养权方面，两周岁以内子女一般判给女方抚养，男方支付抚养费，标准通常为月总收入的20%-30%，保障了子女和女方的基本生活需求。提醒：在主张离婚损害赔偿时需有充分证据证明男方过错情形。不同案情对应的财产分割和赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系：（一）严重违反企业纪律或规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失；（三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正；（四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

[律师回复]解析：在缔结和执行协议离婚程序中，我们必须按照法律规定设立一个为期一个月的离婚冷静期。然而，对于通过法庭诉讼进行的离婚程序而言，却并不存在类似的固定期限。尽管如此，有必要在此明确指出，即便法院并未强制要求设立离婚冷静期，但诉讼离婚所需耗费的时间通常会远超过协议离婚。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复]解析：据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复]解析：通常而言，女性在哺乳期间的期限不会超过一整年；然而若存在特殊状况（例如孩子体质较弱）则可适度延长此类期限，但最长不得超过六个月之久。值得注意的是，我国《刑法》并未对哺乳期作出特别规定，仅有针对审判之际正处于孕期的女性，不适用于死刑的相关条款；而对于被判处在拘役、三年以下有期徒刑的孕妇，应依法宣告缓刑。在此所指的“怀孕”，无论其是否违反了国家的计划生育政策，亦或是自然流产抑或经过人工流产，以及在流产之后移送起诉或审判期间的长短等因素均不在考虑范围之内。法律依据：《刑事诉讼法》第六十五条规定，犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。

[律师回复]结论：可以。解析：可以，女方可以提出离婚，但是男方不可以提离婚。按照法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。法律依据：《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复]哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

[律师回复]结论：女方怀孕或哺乳期内能离婚。解析：女方怀孕或哺乳期内能离婚。《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的。“男方不能提起离婚诉讼”并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。法律依据：《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复]1、根据案情决定是否起诉、判刑及其措施和量刑。怀孕被取保候审期间（取保候审最长期限为一年），一般不做起诉或判决。取保候审期满后，根据案情，公安机关可以依法决定是否提请人民检察院起诉，人民检察院可以依法决定是否起诉，人民法院可以依法决定是否做出无罪判决、有罪判决以及量刑。　　2、公安机关依法认定不需要追究刑事责任的作撤案处理。人民检察院依法认定不构成犯罪，或者犯罪情节显著轻微，作不起诉处理；认为案情需要补充侦查的，退回公安机关，采取取保候审措施，继续侦查。人民法院依法认定无罪的作无罪判决，认定有罪的做出有罪判决。符合判处缓刑的、暂予监外执行的，在判决同时予以宣告。

[律师回复]1、可以。我国法律规定在孕期、哺乳期内，男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的。2、因此女方应当写好离婚起诉状，到人民法院申请解除婚姻关系，法院应当进行调解，调解无效，若有证据证明夫妻感情破裂的，人民法院应当准予离婚。