轻伤二级骨折能判多久

[律师回复]一根肋骨骨折加轻度腰椎尖盘突出工伤能评几级需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

[律师回复]1、根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，伤残等级大约在9-10级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

[律师回复]1、可以去参加评级。2、脚踝出现骨折这是可以参与评残，脚踝出现骨折之后，一般最低可以评定为10级伤残，如果脚踝骨折导致了关节功能出现障碍引起了跛行，那么伤残的等级有可能会更高一些。3、员工交通事故导致员工骨折，需要在员工康复之后申请司法鉴定来确定伤残等级，收费根据情况的不同具体计算。  交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。伤残等级从一级到十级。各有不同的标准。  无论通何种委托方式，伤者都要提供相关材料。交通事故伤残鉴定材料是否完整、充分、真实，直接关系到司法鉴定机构是否会受理。材料越充分、完整越有利于司法鉴定机构对伤者的伤情做出公平、公正、合理的伤残级别。

[律师回复]1.劳动者工伤手指骨折内固定属于几级伤残，因为手指不同和骨折的手指数不同可以评定为不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2.申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。3.主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复]如果是在工作期间造成的伤害属于工伤，职工右脚跖骨骨折可以评定为十级伤残，其中影响足弓的可以评定为九级伤残。除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月（九级为9个月）本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]1、发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇等。2、工伤需要在用人单位所在地的劳动局提议申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，薪水条，银行的薪水发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人能够携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

[律师回复]致人鼻梁骨粉碎性骨折，构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑，不会进监狱服刑的。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。【法律依据】《刑法》第二百三十四条

[律师回复]1.按照规定，致人两根肋骨骨折就构成轻伤二级。2.《人体损伤程度鉴定标准》规定，使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。《人体损伤程度鉴定标准》轻伤二级：（1）女性一侧乳 房部分缺失或者乳腺导管损伤。（2）肋骨骨折2处以上。（3）胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折。（4）胸锁关节脱位；肩锁关节脱位。（5）胸部损伤，致皮下气肿1周不能自行吸收。（6）胸腔积血；胸腔积气。（7）胸壁穿透创。（8）胸部挤压出现窒息征象。

[律师回复]致人鼻梁骨粉碎性骨折，构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑，不会进监狱服刑的。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。【法律依据】《刑法》第二百三十四条

[律师回复]致人鼻梁骨粉碎性骨折，构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑，不会进监狱服刑的。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。【法律依据】《刑法》第二百三十四条