如何订立一份民间借款合同及其注意事项

[律师回复]（1）签订民间借贷合同应当尽量签订书面合同； （2）在合同中明确借款人、借款利息、还款期限、还款方式、违约责任等； （3）最好要求借款人提供担保，以增加偿还的能力。 【法律依据】 《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。（《民法典》于2021年1月1号生效）

[律师回复]（1）签订民间借贷合同应当尽量签订书面合同； （2）在合同中明确借款人、借款利息、还款期限、还款方式、违约责任等； （3）最好要求借款人提供担保，以增加偿还的能力。 【法律依据】 《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。（《民法典》于2021年1月1号生效）

[律师回复]劳动合同签订流程 一、总则 1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关系得到动态的管理。 2、本流程为业务指导规范，若有新的制度办法从其规定。 二、相关职责 人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程规范的实施，负责员工劳动关系的管理。人事专员负责审查新入职员工的主体资格、对新入职员工履行告知义务、签订劳动合同、发放劳动合同、建立职工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。 三、签订流程 签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行： 1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 四、续签流程 1、人事专员每月整理一次劳动合同，在劳动合同结束前一个月，将劳动合同到期人员名单报送公司相关部门负责人； 2、根据到期合同人员情况填写《续签劳动合同意向表》确定公司续签意向，明确续签的向员工发《续签劳动合同意向书》；不续签的发《不续签劳动合同书》； 3、员工收到《续签劳动合同意向书》后应在3日内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 4、劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。 五、审批流程 1、一般员工劳动合同签订由归属部门负责人确定签订意向，人力资源部实施； 2、部长及以上人员签订劳动合同的，由单位负责人确定签订意向，人力资源部实施。 六、资料管理 1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，保存至少10年。 2、续签意向书应分册归档保存，人力资源部应不定时进行自查。 3、续签意向书自劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。

[律师回复]主要看实际借款多少，到期还款多少，有没有打翻倍条，违约责任要看的，自己要了解清楚再签合同以上就是我为您整理的一些回答

[律师回复]（一）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。上面的指示就是企业劳动合同订立技巧及注意事项

[律师回复]终止劳动合同声明书的格式如下： 甲方： 乙方： 职务： 身份证号码： 一、乙方因 原因于 年 月 日提出辞职，双方的劳动合同于 年 月 日终止，甲方已结清乙方所有工资、加班费（如有）、经济补偿金（如有）、经济赔偿金（如有）、伤残就业补助金等款项。乙方承诺，今后不得以任何理由要求甲方给予乙方任何经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。 从 年 月 日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。 二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。 三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。 从 年 月 日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。 二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。 三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。 从 年 月 日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。 二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。 三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。 从 年 月 日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。 二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。 三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。 从 年 月 日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。 二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。 三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将维护甲方及其相关方的声誉、形象、利益。四、乙方如违反上述承诺，除须返还甲方予以的上述款项外，将赔偿甲方及其他第三方的全部损失。甲方代表签名：乙方签名：

[律师回复]已签署的合同目前尚有效的，生效日期可能已无法更正，但资质证明及签署资格请补上；各部门申请加盖公章的派工单、委托单等，生效日期一律不得早于委托日期；各业务部门应注重业务办理的 及时性，无特别原因并获得公司领导许可的，原则上不得为满足文本的需要而特意修改签署日期；合同方为事业单位或政府部门的，请酌情处理资质和签署人事宜。

[律师回复]以下是室外附属工程施工合同签订时应当注意的事项：1.从总体上避免在特别条款中就“以送审价结算”作出约定。在承包方不坚持的情况下,可以考虑不在特别条款中就“以送审价结算”作出约定。因为依据最新的司法解释,承建设工程施工合同中通用条款的约定,是不能主张“送审价结算”的。2.明确约定送达方式。如何认定发包方收到了竣工结算文件,是争论的事实焦点。因此在合同附加条款中要对何为“收到”作出明确约定,如就送达方式,签收人,送达时间等作出约定,认定“收到”的条件越严,对发包方越有利。从而避免承包方以信函投递或交由其他业务人员签收的方式,形成发包方已经签收的事实。3.明确约定审查期限。现行的司法解释中所提的28天审查期限,是在双方当事人就审查期限没有明显约定的情况下所作的硬性规定。依据“约定大于法定”的原则,如果双方当事人在特别条款中就审查期限作出了明确约定,即使大于28天,也是有效的。4.明确约定竣工结算文件的内容。应该明确约定竣工结算文件的内容,确定完全竣工结算文件的标准。以便在承包方提交的竣工结算文件不完备的情况下,得以对抗其结算工程价款的请求。

[律师回复]在签订交通事故解决协议书时要注意以下事项：1、超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。2、赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。3、人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。4、定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的限制。5、本解释所称城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

[律师回复]1有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。2违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。” 因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。3免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受伤害。以下范例供参考：乙方（劳动者）向甲方（用人单位）保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。4及时变更一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。