胸椎骨折伤残鉴定标准及赔偿标准分别是怎样的？

[律师回复]八级伤残可以获得，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用按时间发送的金额赔偿。《社会保险法》第38条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复]一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

[律师回复]我估计你的是九级，但具体要鉴定后才知道，将标准给你列出来，自己判断下。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定1,九级工伤认定标准：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一者2,一到二节脊椎内固定术八级伤残标准：脊椎压缩骨折，前缘高度减少二分之一以上者或脊柱不稳定性骨折。（2）、3个及以上节段脊柱内固定术。如果是九级的话，一次性伤残补助金9个月工资，能证明受伤前12个月的工资就是12个月工资的平均数为标准。不能证明的话就是以工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数为标准。一次性就业补助金10个月，标准是国家发布的统筹当地上年度月平均工资，打12333查询。一次性医疗补助金，6个月。赔偿标准和一次性就业补助金一样。

[律师回复]脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级：    5级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;    6级：脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;    7级：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;骨盆骨折严重移位，症状明显者;    8级：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;    9级：两个以上横突骨折;脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;椎间盘髓核切除术后;1～2节脊柱内固定术;    10级：急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。    临时雇佣关系受伤赔偿项目包括：    1、医疗费赔偿。    2、住院伙食补助费。    3、营养费赔偿。    4、受害人误工费赔偿。    5、陪护费赔偿。    6、交通费赔偿。    7、住宿费赔偿。    8、残疾赔偿金。    【法律依据】    《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]你好，一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

[律师回复]被人打伤伤残鉴定胸椎T6—T9棘突骨折应当属于轻伤二级。　　《人体损伤程度鉴定标准》规定：轻伤二级　　(a)女性一侧乳部分缺失或者乳腺导管损伤。　　(b)肋骨骨折2处以上。　　(c)胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折。　　(d)胸锁关节脱位；肩锁关节脱位。　　(e)胸部损伤，致皮下气肿1周不能自行吸收。(f)胸腔积血；胸腔积气。　　(g)胸壁穿透创。　　(h)胸部挤压出现窒息征象。

[律师回复]【法律分析】具体的伤残等级要根据实际的伤情来鉴定，无法同一而论，要去专业的具有鉴定资质的机构进行伤残鉴定，评级以后才能出具赔偿标准。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]关于“胸椎骨折，伤残鉴定标准是多少？”的相关解答如下：【法律分析】具体的伤残等级要根据实际的伤情来鉴定，无法同一而论，要去专业的具有鉴定资质的机构进行伤残鉴定，评级以后才能出具赔偿标准。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复]针对您所提的问题，具体回复如下：【法律分析】具体的伤残等级要根据实际的伤情来鉴定，无法同一而论，要去专业的具有鉴定资质的机构进行伤残鉴定，评级以后才能出具赔偿标准。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

[律师回复]【法律分析】具体的伤残等级要根据实际的伤情来鉴定，无法同一而论，要去专业的具有鉴定资质的机构进行伤残鉴定，评级以后才能出具赔偿标准。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。