劳动监察大队的定义是什么

[律师回复]解析：对于恶意拖欠农民工薪酬问题，国家劳动监督部门已出台了多种形式的治理措施，其中，具体包括以下内容：1、发出严厉的警告；2、令其立即予以改正；3、制定相应的经济赔偿方案；4、对违规企业进行罚款处理；5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；8、由公安机关依法实施拘留；9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。法律依据：《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

[律师回复]解析：对于符合以下三个必备条件的劳动争议案件，劳动监察大队只需在5个工作日内完成受理流程：其一是争议行为必须发生在过去的两年之内；其次，该争议事项必须属于劳动保障监察的法定职权范围，并且应当由负责受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖；最后，必须存在明确的被投诉用人单位，同时争议行为所导致的危害后果与其之间具有必然的因果联系。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复]解析：在劳动者的薪酬追索问题上，监管大队可以借助作出相关行政处理决定或处罚决定的方式来予以协助。在劳动保障行政部门针对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或行政处理决定之前，务必给予用人单位充分的陈述和辩护的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复]解析：劳动监察大队，亦称监察支队或监察局，乃隶属于人力资源与社会保障部直属之执法机构。其具体职能包括接纳及处理各类有关违反劳动保护法令规范以及社会保险法令规定的举报与投诉，同时依照人力资源和社会保障局的委派，以法定的权限与程序，对违法行为实施行政制裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复]解析：如若雇主拖欠薪资且未提供相应欠条，作为员工，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。在得到该部门的协助后，他们会要求雇主在规定的期限之内支付所拖欠的劳动报酬。如果雇主未能按时履行支付义务，那么劳动行政管理部门将依据法律法规，责令其按拖欠金额的百分之五十至百分之一百以下的比例向劳动者额外追加赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：在遇到了劳动监察大队消极应对、未能妥善处理相关事宜时，劳动者可依据法律规定向上一级劳动管理部门进行申诉投诉，以期获取公正处理。此外，如有必要，劳动者还可以选择就此事项向司法机关提起行政诉讼，以捍卫自己的合法权益。然而，无论是采取何种方式，都必须具备充分的证据来证实劳动监察大队确实存在不作为的情况。若经过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以考虑通过申请劳动争议仲裁的途径来维护自身利益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：在劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或者处理之后，且于六个月之内将决定书送达至用人单位后，若用人单位未及时提出复议申请或者诉讼请求，并且未能依法履行其所承担的相应责任和义务，则可向有管辖权的人民法院申请强制执行。对于一般的劳动纠纷案件而言，若希望尽快通过法律途径解决问题，通常建议首先向劳动争议仲裁机构提交申请，如仲裁结果为胜诉，则可据此向法院申请强制执行；反之，若仲裁结果为败诉，则需向法院提起诉讼程序。法律依据：《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复]解析：当农民工遇到薪资拖欠问题时，应首选寻求当地劳动监察大队的协助来加以解决。若农民工在被欠薪之后仍无法得到妥善处理，他们则有权通过向用工所在地的劳动监察大队提出投诉来实现最迅速的解决方案。然而，如果投诉未能达到预期效果，农民工可考虑依法向当地人民法院提交支付令申请以保障自身权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：劳动监察大队与仲裁机构所能发挥出的影响力大小，无法进行一概而论的比较。这两大机构各自肩负着特定的职责与使命，都具有一定程度上的制约力。在处理相关事宜时，我们更应该根据实际需求来选择合适的途径。例如，若是涉及到薪资及其他劳动报酬被拖欠的问题，那么通过寻求劳动监察大队的协助将会更为迅速有效；然而，若遇到的是其他类型的劳动纠纷，则建议优先考虑通过劳动仲裁的方式加以解决。劳动争议仲裁作为仲裁制度的一个重要分支，其设立初衷在于妥善处理各类劳动纠纷。尽管劳动争议仲裁具备了仲裁制度所普遍拥有的诸多特性，但它仍然具有自身独特的特点。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。