对方不能履行合同可以约定解除吗

[律师回复]1.合同有约定：按约定计算违约金。若约定违约金比损失高太多，当事人能要求法院或仲裁机构调低；若比损失低，可要求调高。2.合同没约定：守约方可要求违约方赔偿损失，含合同履行后的可得利益，但不超违约方订约时预见或应预见的损失范围。实践中，法院或仲裁机构依公平和诚信原则判定。

[律师回复]劳动合同解除是否涉及违约金得分情况来看。要是用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，那就得按约定给用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。另外，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得向用人单位支付违约金。不过通常情况下，劳动合同解除是不涉及违约金的。像劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者即时解除劳动合同等这些正常解除的情形，劳动者都不用支付违约金。总之，劳动合同解除时违约金的情况较为复杂，要依据具体的情形来判断劳动者是否需要支付违约金。

[律师回复]主播经纪合约的解除限制，要依据具体合约条款以及相关法律规定来确定。要是合约里有明确规定的解除条件，比如主播完成了一定时长的直播、达成了特定的业绩指标等，当这些条件达成时，就能按照约定来解除合约。从法律层面来看，如果出现了法定解除的情形，同样可以解除合约。举例来说，要是一方严重违约，像经纪公司没有依照约定支付报酬、提供资源，或者主播违反了竞业禁止等约定，在这种情况下，没有过错的一方就有权利通知对方解除合约。另外，双方还能够协商一致来解除合约。也就是双方经过沟通之后，达成了解除合约的一致意见，并且签署书面协议。在解除合约之前，需要留意收集和固定相关证据，以此证明解除行为的合理性与合法性。像沟通记录、违约事实的证据等都很重要，这是为了防止后面出现纠纷。要是自己处理存在困难，建议去咨询专业律师，这样能保证解除过程合法合规，避免产生法律风险。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益；用人单位则要依法解除合同，避免高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复]结论：合同期限内一方不履行义务，另一方能否解除合同要区分情况。构成根本违约、经催告仍不履行或符合约定解除条件时，可解除合同，解除需通知对方。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，当一方违约致使合同目的无法实现，构成根本违约，如买卖合同里卖方不交付关键货物，买方无法销售，守约方可行使法定解除权。若违约未达根本违约程度，可先催告对方在合理期限内履行，对方仍不履行，当事人能解除合同。若合同约定一方不履行时另一方有解除权，可按约定解除。解除合同需通知对方，通知到达时合同解除。若遇到合同履行及解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也可为您提供专业的法律分析和建议。

[律师回复]1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。

[律师回复]单方面解除协议需要满足特定条件。首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。

[律师回复]补充合同内容：我们需要全面理解具体违约赔偿标准，看是否清晰写出了计算方法或者金钱数额。如已注明，按照规定处理；如未注明，则根据实际损失决定赔款。损失内容包含降低效益的实际利益，不得超过签订合同时预见的可能损失。计算时应以实际财产损失为基础，综合考虑财务损失，例如生产延期损失及市场份额减少等因素。且必须提供充足证明以证实损失及其数额。总的来说，具体赔偿金额综合各种事实与法规得出。

[律师回复]违约后的违约金处理，关键看合同中是否有明确规定。若合同列明了违约金金额，且合规有效的话，自然按照合同执行。但是，若违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁委员会进行调整。实际损失+其他因素是衡量标准。提出违约金要求时，受损失者要证明对方违约对其造成的损失。如能通过协商处理的，则达成书面协议最省事。总而言之，处理方法应因时因地制宜，视情况而定。

[律师回复]合同未约定的条款，不能想当然地认为可不履行，要综合考量相关法律法规、交易习惯和诚实信用原则等。若未约定之事有法律法规明确规定，即便合同未约定，双方也得依法履行。按照交易习惯存在某种履行方式或要求的，也应遵循。并且，依据诚实信用原则，双方履行合同时应尽合理注意义务以实现合同目的，比如附随义务虽未明确约定也应履行。不能简单认定合同未约定条款就可不履行。