试用期间，一定要签订劳动合同吗？

[律师回复]不按劳动合同履行的赔偿需分情况处理。用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者违反合同约定给单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿额按实际损失确定。解决措施和建议如下：1.用人单位应严格按合同约定履行义务，避免违法行为导致高额赔偿。2.劳动者要清楚自身权益，遇到单位违约及时依法维权。3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

[律师回复]（一）用人单位方面1.若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，试用期间发现劳动者没有，可按此规定解除。2.以其他法定情形解除，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知且支付经济补偿。3.不可随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。（二）劳动者方面在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复]法律分析：（1）通常而言，房屋买卖协议在各方签字、盖章或按指印时成立并生效，和签订后经过的时长没有关联。（2）当协议明确约定了生效条件或时间，要等条件达成或者时间到达时，协议才会生效。像约定办理公证后生效，没完成公证，即便协议已签也不生效。（3）若法律、行政法规规定房屋买卖协议需办理批准等手续才生效，就要依照规定执行。例如特殊性质房屋买卖未经相关部门批准，协议就不生效。总之，房屋买卖协议生效时间由是否附条件、附期限以及法律规定来确定。提醒：签订房屋买卖协议时，务必明确生效条件和时间。若涉及特殊性质房屋，要确认是否需相关部门批准，避免协议无效风险，复杂情况建议咨询。

[律师回复]1.刚签订的租房合同解除有协商、法定、擅自违约三种情形。协商一致解除需签订解除协议，明确关键事项，协议生效合同即解除；符合法定情形时，如不可抗力或一方根本违约，另一方可通知对方解除，通知到达合同解除；无协商和法定情形擅自解除构成违约，要承担违约责任。2.解决措施与建议：双方若想解除合同，优先协商并签订规范解除协议。若遇法定解除情形，及时收集证据并通知对方。若考虑擅自解除，要充分评估违约成本，尽量与对方沟通减少损失，避免因冲动解除带来不必要的经济赔偿。

[律师回复]法律分析：（1）未签订书面劳动合同的诉讼时效适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要支付二倍工资，加付的一倍属惩罚性赔偿，仲裁时效从用工满一年次日起算。（3）仲裁时效期间内，若有主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情形，仲裁时效中断，中断时起重新计算。（4）因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。提醒：劳动者要及时关注仲裁时效，遇到权利侵害及时主张。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：建筑企业分公司是否能直接签施工合同要看具体情况。有营业执照且在总公司授权范围内可签；超出授权范围签的合同效力待定；无营业执照则不能直接签。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，依法登记并领取营业执照的建筑企业分公司有一定经营资格，在总公司授权范围内，可凭借自身名义签订施工合同。其民事责任承担上，先以分公司管理的财产负责，不足部分由总公司承担。若分公司超出总公司授权范围签订合同，这属于无权代理行为，合同的效力处于待定状态，需总公司进行追认才会有效。而未经登记领取营业执照的分公司，不具备独立签约主体资格，所签订的施工合同可能会被认定无效。如果大家在建筑企业分公司签订施工合同方面遇到问题，或者想深入了解相关法律事宜，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复]法律分析：（1）若一方当事人存在过错致使对方在签订合同过程中受伤，如故意设置障碍使对方摔倒，按照侵权责任相关规定，过错方需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖受害人的医疗费、误工费等合理费用。（2）当双方均无过错，不过受伤是因签订合同这一特定活动所引发，可依据公平原则，由双方分担损失。（3）倘若受伤是由第三人造成的，那么赔偿责任应由第三人承担。提醒：在签订合同过程中受伤，要及时收集保留现场证据、就医凭证等。不同情形下赔偿责任认定不同，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]1.建筑企业分公司通常可直接签施工合同，但有条件。分公司无独立法人资格，责任由总公司担。2.有营业执照的分公司有经营资格，在总公司授权范围内能签合同。签施工合同时，分公司要有总公司明确授权且自身有资质，才能以自己名义签。3.分公司没获授权或超范围签合同，合同效力待定。总公司追认则有效，不追认则无效，分公司担责。签合同时，相对方要审查分公司授权和资质，降低风险。

[律师回复]1.公司用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需每月付劳动者双倍工资。2.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，且公司要从应订该合同之日起付双倍工资。3.未签合同公司在劳动争议中易处不利，劳动者可仲裁或诉讼让公司担责。

[律师回复]1.订婚常涉及彩礼返还。法律规定，没办结婚登记，给彩礼方要求返还，法院会支持。所以男方退婚，女方应返还彩礼。2.彩礼指为结婚给女方或其家人的大额财物，像现金、金银首饰。恋爱小额赠与，如节日红包、小礼物，算一般赠与，不用返还。3.若双方共同生活过，返还数额会结合生活时间、彩礼使用等酌定。双方先协商，协商不成，男方可起诉。