劳动仲裁一方不履行怎么办

[律师回复]公司应对仲裁裁决上诉，可按以下步骤操作：1.研读上诉状，明确对方诉求、理由，梳理争议焦点。2.收集整理有利证据，保证真实、合法且与案件相关。3.结合法律和事实撰写答辩状，反驳不合理诉求。4.可聘请专业律师，借助其专业知识服务。5.遵循法定程序和期限，按时庭审，积极沟通维权。

[律师回复]（一）明确区分法院与仲裁机构职能很重要。如果有纠纷，要先确定选择诉讼还是仲裁方式解决。（二）了解不同文书作用。如想通过法院解决纠纷，就要清楚判决书、裁定书、调解书各自适用情形，以便更好应对案件。（三）若考虑仲裁，需注意仲裁协议的签订，这是仲裁机构受理案件前提。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这明确了仲裁的适用范围，也从侧面体现出法院与仲裁机构处理纠纷方式和文书的不同。

[律师回复]劳动仲裁的庭审次数确实并非固定为一次。简单劳动争议案件，因事实清晰、权利义务关系明确，一次庭审便足以完成全部审理流程，仲裁庭在充分了解情况后依法裁决。不过复杂案件通常需要多次庭审。一方面，当案件涉及大量证据需仔细质证、调查核实，或者当事人有新主张、新证据影响事实认定时，为全面审查案件，仲裁庭会安排再次开庭，确保裁决公平。另一方面，诸如需要鉴定、证人无法按时到庭等特殊情况，也会造成多次庭审。为保障当事人合法权益并确保准确适用法律作出裁决，建议当事人：一是提前准备好充分且有条理的证据，避免因证据问题导致庭审次数增加；二是在庭审前确定好证人的时间安排，尽量避免因证人问题影响庭审进程；三是仔细研究自身主张和案件情况，减少提出不必要的新主张，以免打乱庭审节奏。

[律师回复]在解除劳动合同中确实存在一些不得仲裁与诉讼的情形。当双方达成有效和解协议且履行后，若协议无违法违规及可撤销情况，已协商内容不能再申请仲裁或诉讼；超过仲裁时效且无正当理由，仲裁机构和法院会分别不予受理和驳回起诉；争议不属于劳动争议受案范围的，无法通过劳动仲裁与诉讼解决。针对这些情况，有以下建议：1.双方协商解除劳动合同时，务必确保和解协议合法有效，明确各项条款，避免后面纠纷。2.劳动者和用人单位都应关注仲裁时效，及时行使权利，避免因时效问题丧失维权机会。3.对于住房公积金、福利待遇等争议，提前了解是否属于劳动争议受案范围，若不属于，寻求其他合法途径解决。

[律师回复]仲裁机构的确无执行权，仅负责纠纷裁决工作，具体执行需借助法院强制执行力。这是为确保仲裁的公平性与专业性分工，使仲裁机构专注于事实认定与法律适用，裁决后执行环节交予更具强制力的法院系统。为保障仲裁裁决有效执行，可采取以下措施：1.当事人应充分了解仲裁裁决执行相关法律规定与程序，在仲裁前对对方履行能力有合理评估，做好风险防控。在仲裁过程中，及时申请财产保全等措施，防止对方转移财产。2.法院应建立高效执行机制，简化执行流程，提高执行效率。同时，加强与仲裁机构沟通协作，共享信息，确保执行工作顺利开展。3.仲裁机构也应做好与法院执行衔接工作，如及时移送相关案件材料等，提高整体纠纷解决效率。

[律师回复]即便过了仲裁时效，讨要工资仍有一定希望。超过仲裁时效虽可能丧失胜诉权，但实体权利并未消失。具体措施如下：1.尝试与用人单位友好协商，诚恳说明自身困难以及工资应得情况，争取对方基于情理或声誉等因素，主动支付工资。2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况展开调查核实，并责令其支付工资。而且劳动监察处理不受仲裁时效限制。3.还能直接向法院提起诉讼。尽管仲裁时效已过，法院会全面审查案件事实，只要能提供充分证据证明存在拖欠工资事实，就仍有机会获得法院支持，实现工资讨要诉求。

[律师回复]1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资情况持续，时效从劳动关系结束时开始算。2.即便超过一年，遇不可抗力等正当理由使时效中止、中断，可在障碍消除后续算或重算时效。3.劳动者能证明在时效期内向单位主张权利、向有关部门求救济等，会造成时效中断。所以，欠薪超一年也能仲裁。

[律师回复]劳动仲裁一审需精心准备材料。核心材料主要有起诉状、证据材料、身份证明，若委托代理还需相关委托材料。1.起诉状应清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，确保诉求明确、理由充分。2.证据材料方面，劳动仲裁裁决书是进入一审的必要前置证明；劳动合同用以证明劳动关系；工资支付记录如银行流水、工资条，可确定工资数额与发放情况；工作证、考勤记录等能反映工作时间与岗位。3.身份证明上，原告需提供身份证原件及复印件，被告为用人单位时要准备其工商登记信息。4.委托代理人的，要提交授权委托书和代理人身份证明。整理好上述材料后，需按被告人数准备副本，一并提交给法院，以保障劳动仲裁一审顺利进行。

[律师回复]1.房屋买卖合同纠纷可通过仲裁解决，需双方自愿并达成仲裁协议，无协议仲裁委不受理。2.仲裁协议可以是合同里的仲裁条款，也能是纠纷前后单独订立的书面协议。3.仲裁一裁终局，裁决后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。4.仲裁专业、灵活、保密，能高效解决纠纷，符合条件可提交约定仲裁委。

[律师回复]法律分析：（1）薪资仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，单位未按时发工资，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如员工离职后，若存在薪资纠纷，要在规定时间内申请仲裁。（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，重新计算；不可抗力或正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。提醒：劳动者要留意仲裁时效，在发生薪资纠纷时及时主张权利。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。