劳动法规定的上班时间每天是多少小时

[律师回复]法律分析：（1）公司裁员时加班工资计算分不同情形。工作日延长工作时间加班，按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。（2）加班工资基数确定，若劳动合同有约定，按约定且不低于当地最低工资标准；无约定，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊支付工资后确定。（3）公司裁员需依法支付员工加班工资，若未支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：员工要留意加班证据收集，遇到问题及时咨询，不同案情解决方案有别，建议进一步沟通分析。

[律师回复]（一）员工可先与公司协商解除劳动合同，完成认定和鉴定后，能获工伤赔偿与协商确定的经济补偿。（二）协商不成，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司，可解除合同。（三）若公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可随时解除合同并要求经济补偿。（四）解除合同后，公司要协助员工办理工伤保险待遇申领手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复]法律分析：（1）农民工班组若与用人单位存在劳动关系，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。此时，农民工可直接向用人单位主张工资。若用人单位未支付工资，农民工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。（2）在建设工程领域，若存在违法分包、转包情形，农民工班组除向合同相对方主张款项外，还可要求施工总承包单位支付被拖欠的工资。当建设单位或施工总承包单位将工程发包、分包给不具备合法经营资格的主体致农民工工资被拖欠时，由建设单位或施工总承包单位承担清偿责任。提醒：农民工班组要钱时，需注意收集能证明劳动关系或劳务关系、工作量、应得报酬等的相关证据。不同案情的解决方式有别，建议咨询以作进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）老板以不加班为由让员工离职，这种行为违反了劳动合同法。加班通常需与员工协商一致，不能因员工不加班就解除合同。（2）员工维权第一步是收集证据，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作情况，老板要求离职的聊天记录或书面通知则是违法解除的关键证据。（3）收集证据后可与老板协商，告知其行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。提醒：不同案件情况可能存在差异，收集证据时要注意其真实性和关联性。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：上班无故被扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者遭遇无故扣工资情况，首先与用人单位协商是高效途径，能直接沟通解决问题。劳动监察部门有监督用人单位工资支付的职责，可责令其改正。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若需仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，能要求单位支付克扣工资及经济补偿。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

[律师回复]结论：小餐馆员工下班遭遇车祸，符合合理下班时间和路线且非本人主要责任这两个条件，可认定为工伤。法律解析：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，一是要在合理下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及合理加班等情况，合理路线包含往返工作地与住所地等；二是需交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。若符合条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复]结论：协商离职后劳动者可索要加班费，需承担加班事实举证责任，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼维权。法律解析：根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，不影响其主张在职期间的加班费。劳动者要想索要加班费，需承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无相反证据反驳，劳动者就有权要求支付加班费。若协商索要不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在加班费索要方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复]结论：员工受伤不能上班，属工伤的，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定享受工伤待遇；不属于工伤的，员工可请病假，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。法律解析：依据相关法律，员工受伤是否为工伤处理方式不同。若属工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤待遇，像停工留薪期工资待遇不变、获医疗费用和伤残津贴等赔偿。若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到员工受伤处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

[律师回复]工厂扣工时属于劳动纠纷，劳动者有多种途径维权。1.协商解决：先与工厂友好沟通，让其说明扣工时的原因、依据和计算方式。若不合理，可要求补发工时。此方式能和平解决问题，维护与工厂的关系。2.投诉：协商不成，可向工厂所在地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工时的材料，由劳动监察大队调查处理。3.仲裁和诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在遇到问题时及时保留证据，积极与工厂沟通，必要时果断采取法律手段维护自身权益。

[律师回复]结论：员工超额加班可先与用人单位沟通要求合理安排工时并支付加班费，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律解析：根据法律规定，用人单位安排员工加班需按标准支付加班费，工作日加班不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。当员工遇到超额加班情况，首先应与用人单位沟通，争取合理解决。若沟通没有效果，可通过向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正，单位还可能被处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维护自身权益过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。