手指骨折工伤鉴定十级有何相关规定

[律师回复]需要进行伤残鉴定才能够确定具体的内容标准。1，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准；2，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据；3，如果是民事案件，可在向法院起诉时提起伤残鉴定；4，如果是刑事案件，可在公诉时向法院提起伤残鉴定；5，如果是工伤，可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定部门申请工伤认定。

[律师回复]需要进行伤残鉴定才能够确定具体的内容标准。1，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准；2，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据；3，如果是民事案件，可在向法院起诉时提起伤残鉴定；4，如果是刑事案件，可在公诉时向法院提起伤残鉴定；5，如果是工伤，可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定部门申请工伤认定。

[律师回复]次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资，劳动。十级伤残赔偿金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的、支付一次性伤残就业补助金全国各地的规定都不一样，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，年龄每增加一岁减少一年，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的、聘用合同的，现在都提高了，基本上这两样加在一起应该在近20个月的赔偿。附：十级伤残赔偿标准残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，但是上面人所列的是多年前的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金，可以对残疾赔偿金作相应调整，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少

[律师回复]　　工伤认定是确定职工遭遇事故伤害是因工还是非因工，符合工伤保险条例第十四条规定情形之一的，应当认定为工伤，符合工伤保险条例第十五条规定情形之一的，应当认定为视同工伤。r　　工伤认定与手指骨折评级无关，手指骨折评级属于劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，对照伤情作出等级结论。手指骨折7个，还要看骨折部位、受否离断，恢复后功能等情形，对照标准才能作出结论。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 1、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 （1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费 （1）住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数 （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定：食宿费地方规定标准(元)×人数×天。 3、辅助器具费用（1）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（2）辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 4、停工留薪期工资（1）停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇（2）停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

[律师回复]工伤事故处理按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工的得支付一次性就业补助金和医疗补助金

[律师回复]工伤事故处理按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工的得支付一次性就业补助金和医疗补助金

[律师回复]对于工伤的问题，其实大部分的劳动者都了解的不是那么的透彻，因为大部分的人都认为自己不可能出现工伤，其实这是一种侥幸的心理，是不对的，对于工伤大家应该多做一定的了解，因为一些不起眼的伤残都是可以被评定为工伤的，比如说右环指远端骨折，那么 一、右环指远端骨折工伤鉴定是几级右手环指骨折,影响功能,先做工伤定，再做伤残鉴定。能算十级伤残。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元一次性伤残就业补助金为10204元一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 二、鉴定标准一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。工伤鉴定标准工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。四级工伤鉴定标准工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。六级工伤鉴定标准六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。十级工伤鉴定标准十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。上海右环指远端骨折工伤鉴定是几级是很多人都比较关注的问题，其实这个右环指远端骨折是可能会影响到劳动者的工作情况的，但是又因为它不会产生一些功能性障碍，而且没有医疗依赖性，所以一般这种轻微的骨折会被评定为十级工伤，也就是轻微的工伤。

[律师回复]因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，

[律师回复]　　工伤认定是确定职工遭遇事故伤害是因工还是非因工，符合工伤保险条例第十四条规定情形之一的，应当认定为工伤，符合工伤保险条例第十五条规定情形之一的，应当认定为视同工伤。r　　工伤认定与手指骨折评级无关，手指骨折评级属于劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，对照伤情作出等级结论。手指骨折7个，还要看骨折部位、受否离断，恢复后功能等情形，对照标准才能作出结论。