工伤病假和休病假有区别吗

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下：首先，将员工的月实际收入（即计算基数）除以该地区的月标准雇佣天数（月计薪天数）得出日平均工资；然后，根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤，在此期间的病假工资为原有工资水准，该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。然而，当工伤职工被评定为残疾等级之后，原本的工资福利待遇暂时停止发放，转而享受相应的残疾待遇。值得注意的是，在停工留薪的整个周期里，员工的原工资福利待遇都不会改变，仍由用人单位照常按月发放。其次，当员工因为工作遭受意外事故伤害或者患上职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间的原工资福利待遇仍然维持原来的水平，同样由所在单位每个月按时足额地进行支付。在停工留薪期通常设定不超过12个月，除非伤势较为严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定机构的审核同意，才得以适度延长，但最长也只有12个月。在停工留薪期满之后，只要工伤职工被评定为残疾等级，原有的待遇会暂停发放，转而按照本节的相关规定享有残疾待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后还需要进一步治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工来说，若是在停工留薪期内监护人需要护理，那就应该由所在用人单位承担起这个责任。

[律师回复]解析：如遇此类情况，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉。在员工因病请假事宜上，尽管用人单位已经通过批准假期的方式予以回应，但劳动者享有基本的休息权利，当他们向用人单位提供了由用人单位指定的医疗机构开具的病假证明、病历以及相应的医疗费用收据时，若用人单位仍拒绝承认其合法权益，则违反了法律公正原则，构成了违法现象；在此种恶劣情况下，您可前往所在地区的劳动行政管理部门进行严肃投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：依照相关法律法规之规定，劳动者在申请和享受年假时，享有与正常工作期间同等水平的工资待遇，因此，用人单位无权擅自扣除他们的工资；若发现有此种不合法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或选择与用人单位进行友好协商解决。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复]解析：值此国庆70周年之际，我们着重关注关于年假的相关法律法规。根据现行的法律条文规定：在同一工作岗位上持续服务时间超过一年但不足十年的员工，有权享受五个工作日的带薪年假；而对于在同一工作岗位上服务时间长达10至20年的员工，则可享有十个工作日的年休假期；至于在同一工作岗位上服务时间已达二十年以上的员工，更是可以享受到十五个工作日的带薪年假。然而，若遇特殊情况，则需另行考虑。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复]解析：在实际操作中，关于病假工资的计算，我们通常将职工工资（严谨地说，应该被定义为"职工工资性收入"）视为正常情况下职工实得工资的70%。借助于这个定义，可以得到职工每天所能获得的工资（即"日工资性收入"）为"实得工资×70%÷20.92（天)"。而对于病假的计算，我们首先按照员工休假时长（以半年为单位进行划分）作为主要依据，然后根据员工的连续工作年限来确定相应的档次。具体的计算过程如下：如果员工因病需要休假，且休假时间在六个月以内，那么其病假工资的计算方法是：对于连续工作年限达到两年的员工，病假日工资将按照他们每日工资的60%发放。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

[律师回复]解析：在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。其定义为：法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为：单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复]解析：诸如：处于病毒性乙型肝炎活跃期阶段、类风湿性关节炎病人、存在椎间盘突出疾病风险者、处在肺结核活跃期之中、患有冠状动脉粥样硬化性心脏病并伴有潜在心功能不全以及心功能达到三级或以上程度等状况，或是身患各类器官的恶性肿瘤情况。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：在我国现行的相关系列法律法规之中，关于法定工作制下企业雇员休病假的问题，并未做出明确规定。然而，在另一份针对企业员工的特殊情形——患有疾病或非因公负伤的条件下的医疗期规定文件中，却针对此种情况有所涉及。这份被称为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规范性文件指出了如下的处理原则，即对于医疗期未满三个月的劳动者而言，其累积的病休时长将按照六个月份来进行计算；而对于医疗期满后超过三个月但未达到六个月的劳动者来说，则遵循另外的规则，即将其在这期间的累积病休时间换算为十二个月以内的累计数据。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。