没签合同试用期直接走人后果

[律师回复]1、在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]快递员不干了不可以直接走人，快递员的工资一般是做满月发放，若不做满有拿不到工资的可能。有可能当天的快递包裹因各种原因没有派送完，会造成遗留问题。必须在所有工作全部清楚明了不留疑问时方才能离开快递员岗位。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]劳动报酬低于当地最低工资标准的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动合同法》第八十五条；（三）安排加班不支付加班费的；逾期不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁、加班费或者经济补偿，并要求经济补偿。也可以到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，不发工资，应当支付其差额部分拖欠工资、克扣工资可以打12333电话投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；（四）解除或者终止劳动合同：用人单位有下列情形之一的。由于公司未能按时发放劳动报酬；

[律师回复]您好！关于追尾别人车子怎么处理的问题，一般　交通事故责任由交警划分，如果你的车正常行驶，并措施得当，而前边的车突然刹车，又不属不可抗力，那么前面的车应负全责或主要责任。具体由交警划分责任。　　1、发生交通事故后，交警应该给当事人出具“交通事故责任认定书”这就是责任认定证明。　　2、对车辆造成的损失，应该按照规定进行修复，并无其他折旧赔偿。　　二、车辆追尾对方全责对方该怎么赔偿　　车辆追尾对方全责的话，当事人可以凭认定书和车损维修费用单据发票以及以及拿交警出具的事故责任认定书直接找对方保险公司理赔，交强险财产损失的赔偿。　　车辆追尾对方全责的话，两车的维修费用都由对方所承保的保险公司赔偿，当事人可以通过交警的出具的事故责任认定书、调解书、三车的驾照、行驶证、交强险的复印件，向保险公司索赔。　　根据保险行业规则，交强险优先赔付，保留相关材料原件，商业险可使用复印件加盖原件留存单位公章。因此，根据你的情况，应该先向对方保险公司要求赔偿并复印材料盖章，你可持盖章后的材料复印件向自己保险公司索赔。　　当事人可以让物价局定损，再不行就到4店定损。如果对方不赔偿你，你就应该到法院起诉。但是折旧费是没有的。交通事故只是赔偿直接损失的。双方在交通队进行登记备案，当事人无责任，拿着修车的发票与后车车主一起在交通队进行结案。

[律师回复]1、当事人应当直接向人民法院提起离婚诉讼，直接向人民法院递交起诉状和相关证据。2、人民法院受理诉讼后，应当进行审查，符合起诉条件的，人民法院应当进行立案。3、法院立案之后，应当对离婚诉讼开庭审理。4、人民法院在审理结束后，必须按照审理的情况作出正确的判决，并且按照规定向当事人宣判。5、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。（一）重婚或者与他人同居。（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改。（四）因感情不和分居满二年。（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复]1、没签劳动合同直接走人不扣工资，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

[律师回复]诉讼离婚一般直接向法院递交起诉状法院予以后在15日内通知审理时间。一般法院审理时应该经过司法调解调解不成才判决。但是婚后如果女方在怀孕和哺乳期间法院是不予以受理离婚起诉的。向法院起诉离婚分为三个阶段：起诉阶段、审理阶段、判决阶段。男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。有下列情形之一调解无效的应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的(四)因感情不和分居满二年的(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪另一方提出离婚诉讼的应准予离婚。

[律师回复]离婚诉讼可以不请律师，在民事诉讼中，委托诉讼代理人是当事人的权利，法律没有强制要求离婚诉讼的当事人必须委托律师。根据《民事诉讼法》第五十八条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复]诉讼离婚一般直接向法院递交起诉状法院予以后在15日内通知审理时间。一般法院审理时应该经过司法调解调解不成才判决。但是婚后如果女方在怀孕和哺乳期间法院是不予以受理离婚起诉的。向法院起诉离婚分为三个阶段：起诉阶段、审理阶段、判决阶段。男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。有下列情形之一调解无效的应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的(四)因感情不和分居满二年的(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪另一方提出离婚诉讼的应准予离婚。