三方协议，实习期离职，违法吗

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 签三方协议要留心六个细节： 1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 1、去单位实习不需要与单位签订就业协议。r 2、根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。r 3、可见，就业协议是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系之前所签订的书面协议书，而实习与确定劳动关系并无必然联系，所以，去单位实习的不需要签订就业协议。

[律师回复]在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

[律师回复]你就不要他们的解约函了，回学校办理新的三方协议，不过。注意，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，可以继续参加招收应届毕业生的招聘你更换工作单位有两个途径，况且你的档案还是人才中心，招收应届毕业生的就业机会你就没有了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），好处是恢复了应届毕业生的身份。你要是不要三方协议了，然后到你想去的单位再就业，就业范围受限制，很多就业机会是不招社会人才的，如国企，然后办理失业证，你有很多就业机会不能参加，你可以以社会人才的资格继续就业，公务员考试，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，事业编制考试等，签订劳动合同以后辞职，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，收回全部各联三方协议表格，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就没有办法回避了，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是避免了违约金，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 1、去单位实习不需要与单位签订就业协议。r 2、根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。r 3、可见，就业协议是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系之前所签订的书面协议书，而实习与确定劳动关系并无必然联系，所以，去单位实习的不需要签订就业协议。

[律师回复]你就不要他们的解约函了，回学校办理新的三方协议，不过。注意，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，可以继续参加招收应届毕业生的招聘你更换工作单位有两个途径，况且你的档案还是人才中心，招收应届毕业生的就业机会你就没有了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），好处是恢复了应届毕业生的身份。你要是不要三方协议了，然后到你想去的单位再就业，就业范围受限制，很多就业机会是不招社会人才的，如国企，然后办理失业证，你有很多就业机会不能参加，你可以以社会人才的资格继续就业，公务员考试，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，事业编制考试等，签订劳动合同以后辞职，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，收回全部各联三方协议表格，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就没有办法回避了，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是避免了违约金，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 签三方协议要留心六个细节： 1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 1、去单位实习不需要与单位签订就业协议。r 2、根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。r 3、可见，就业协议是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系之前所签订的书面协议书，而实习与确定劳动关系并无必然联系，所以，去单位实习的不需要签订就业协议。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 签三方协议要留心六个细节： 1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

[律师回复]不管是实习期，还是试用期，你签订了合同，就需要按照合同上面的规定进行。r明确规定了必须是提前一个月离职的话，那你就需要提前申请。员工离职的时候就是具体的看公司的时候了，很多企业就是严格按照合同执行的，既然是有明确的规定：个人擅自离岗，赔偿公司造成的经济损失，那么他们就有这样的权利要求赔偿。r如果是你又不得不离开的理由的话，跟你的领导好好的说明一下，我想应该是有缓和的余地的，毕竟你是实习期，也不会有太大的难度。如果还是商量不下来的话，那你就请假，最坏的结果就是没有工资吗。我想实习期的薪资应该也不是很多的。r多种方式都试试呗，但是最忌讳的就是拿各种理由威胁领导，这样不管是什么情况，对你都不会有利的。动之以情，晓之以理，总会有解决的方法