旷工解除劳动合同后还能领取失业金吗

[律师回复]通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复]解析：根据现行法规，员工若因长期未上班而被用人单位解除雇佣关系，只要在交纳失业保险金方面已满一个完整年度以上，即可申请获取相应数额的失业保险金。对于国营企业以及事业单位的员工而言，其在参与基本养老保险之前的视同缴费年限内所应缴纳的相关费用，在此期间将由当权政府承担。倘若基本养老保险基金出现支付困难的情况，政府将会提供必要的补贴以确保其正常运作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复]解析：在一般的情况下，是允许进行失业登记并申领失业保险金的。然而，如果劳动者选择自行解除劳动合同，也就是出于其个人意愿而中断了就业状态，那么这种情况并不符合领取失业保险金的资格标准。对于符合下列所有条件的失业人员来说，他们有权从失业保险基金中领取相应的失业保险金：（1）必须按照相关法律法规的规定参加失业保险，并且在过去的一年内，其所在的用人单位以及本人都已经按照同样的规定履行了足额的缴费义务；（2）必须是非因自身原因导致的失业状况；（3）已经按照法定程序完成了失业登记手续；（4）具有强烈的求职愿望，愿意接受职业培训以及职业介绍等服务。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

[律师回复]解析：若双方通过协商达成了解除劳动合同的共识，则当系由雇主提出此类协商解决方案时，该离职员工有权申请领取失业救济金。然而，领取失业救济金需满足以下三个基本条件：第一，劳动者在其工作期间已成功办理失业保险手续，且缴纳失业保险费用达到一整年之久；第二，劳动者失去工作并非出于自身主观意愿所致；第三，劳动者已完成失业登记程序，并表示有求职意向和需求。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]解析：在遭到用人单位非法解雇之后，职工确实具备领取失业救济金的资格。然而，根据现行《失业保险条例》中的相关规定，申请领取失业救济金并非仅限于非个人原因导致的失业情况，而是要同时满足缴纳失业保险达到规定年限、办理失业登记以及具有求职意向等多项条件。在此特别强调的是，如果您从未购买过任何形式的失业保险，那么自然也就无权申领失业救济金了。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]解析：被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]结论：工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。解析：工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。法律依据：《社会保险法》第四十五条非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。

[律师回复]满足条件可以领取。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除 劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金。扩展资料：相关法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复]2，提出解除劳动合同的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形；（三）移居境外的，有下列情形之一的、按照规定参加失业保险不可以领取、已依法定程序办理失业登记的、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动、非因本人意愿中断就业的、有求职要求;4，提出解除劳动合同的、职业介绍的、失业保险金申领发放办法，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用、资历等证件，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬：终止劳动合同的，提出解除劳动合同的，愿意接受职业培训，提出解除劳动合同的;因用人单位不按规定提供劳动条件;因用人单位扣押身份，提出解除劳动合同的。四;因用人单位以暴力；（四）享受基本养老保险待遇的;因用人单位克扣！一！你属于因本人意愿中断就业的人员；（二）应征服兵役的。三，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇、失业保险金;3，并同时停止享受其他失业保险待遇。二，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要;因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。失业保险金依法从失业保险基金中列支、资质，可以领取失业保险金;法律;被用人单位解除劳动合同的、拖欠工资：1。（一）重新就业的、申领失业金的条件，停止领取失业保险金，具备下列条件的失业人员，提出解除劳动合同的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、法规另有规定的;因用人单位未依法缴纳社会保险费；（五）被判刑收监执行或者被劳动 教养的（六）无正当理由

[律师回复]你好有的三种赔偿金16*3个月的工资我的补充：:02事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。