我借了钱，没写还款日期怎么办

[律师回复]1.欠条无到期日时，债权人有随时要求债务人还款的权利，但需给予对方必要准备时间。诉讼时效自债权人主张权利而债务人拒绝履行之日起算三年。若债权人一直未主张权利，诉讼时效最长达二十年，超二十年法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。2.若出现债权人主张权利、债务人同意履行义务等诉讼时效中断情形，诉讼时效会从中断时起重新计算。3.为保障债权实现，债权人应及时关注自身权益，适时向债务人主张权利并保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。若遇到债务人不履行还款义务，要及时通过法律途径解决，避免超过诉讼时效。

[律师回复]（一）签订合同时，明确合同类型及生效相关约定，判断是否有附条件、附期限等情况。（二）采用合同书形式订立合同，确保双方及时签字、盖章或按指印，若一方先履行主要义务，要保留对方接受的证据。（三）涉及法律、行政法规规定需办理批准等手续生效的合同，及时按要求办理相关手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复]结论：取保候审与缓刑起始日期无直接关联，缓刑起始日期从判决确定之日起算，判决前先行羁押日期不能折抵缓刑考验期。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，缓刑起始日期的计算有明确规则。判决确定之日就是判决发生法律效力之日。对于一审判决，若被告人未上诉、检察院未抗诉，过了上诉、抗诉期限后判决生效，该生效日就是缓刑起始日；若提出上诉或抗诉，二审维持原判或改判缓刑的，二审判决宣告之日为判决确定之日，也就是缓刑起始日。而取保候审是一种刑事强制措施，和缓刑起始日期的确定没有直接联系。并且，判决前先行羁押的日期不能折抵缓刑考验期。如果大家在缓刑相关法律问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。

[律师回复]法律分析：（1）婚前房产的认定关键在于结婚登记日期。若购房合同签订于结婚登记前且房款付清，房产属婚前个人财产。（2）婚前签购房合同，婚后有共同还贷情形，共同还贷部分及对应增值部分为夫妻共同财产。（3）结婚登记前取得房产证且登记在一方名下，若无特别约定，房产是婚前个人财产。（4）婚前一方付首付，婚后共同还贷，不动产登记在首付款支付方名下，离婚时先由双方协议处理；协议不成，法院可判不动产归登记一方，未还贷款为其个人债务，登记一方需对另一方补偿共同还贷及对应增值部分。提醒：婚前房产情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]1.刑事处罚确实不包含拘留，拘留分为刑事拘留和行政拘留。行政拘留属于行政处罚，依据违法情形不同，期限有所差异。有两种以上违反治安管理行为合并执行时，行政拘留最长不超过二十日；单一违法行为的行政拘留，最长为十五日。2.刑事拘留是刑事强制措施，其期限根据不同情况而定。通常情况下，公安机关认为被拘留人需逮捕的，应在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况可延长一至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至三十日，检察院需在七日内作出是否逮捕决定，所以刑事拘留一般最长为三十七日。3.建议相关部门加强对拘留措施适用条件和程序的宣传，让公众清晰了解不同拘留的性质和期限。同时，执法人员应严格按照法律规定执行拘留措施，确保执法的公正性和合法性。

[律师回复]法律分析：（1）监视居住有明确法定期限，最长不超六个月。这是为保障当事人合法权益，避免无期限限制的监视居住对其正常生活造成过度干扰。（2）若监视居住无截止日期，当事人及其法定代理人等可要求解除强制措施。这赋予了相关人员维护自身权益的途径。（3）犯罪嫌疑人等有权申请变更强制措施，公检法机关收到申请后需在三日内作出决定，不同意的要说明理由，确保申请程序的规范和透明。（4）遇到无截止日期情况，先与执行机关沟通，未解决则可向相关部门申请解除或确定合理截止日期，这是具体的解决步骤。提醒：在处理监视居住期限问题时，要注意保留与执行机关沟通的记录。不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）劳动仲裁认定节假日无三倍工资后，保留证据是关键。考勤记录、工资条、排班表等能证明加班事实和未获足额报酬情况，为后续维权提供有力支撑。（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出其违法之处并要求支付足额三倍工资，有可能和平解决问题。（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，这能借助行政力量促使单位依法行事。（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付加班工资及经济补偿，是进一步的维权途径。（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。提醒：维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。

[律师回复]签培训协议后未培训次日就辞职，劳动者大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知并做好工作交接。若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过因未参加培训无实际费用，通常不用支付违约金。1.遵循通知义务：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。2.做好工作交接：避免因交接问题给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

[律师回复]（一）若欠条没写借款日期，要尽可能收集其他证据，像聊天记录、转账凭证等，把这些证据组合起来证明借款时间。（二）若欠条没写还款日期，债权人可随时要求债务人还钱，不过得给对方必要的准备时间。（三）在追讨欠款过程中，注意保存主张权利的证据，因为未约定还款日期时，诉讼时效从债权人主张权利而债务人拒绝履行义务时起算，若一直未主张，最长诉讼时效为二十年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复]法律分析：（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。