试用期需要提前多久辞职

[律师回复]劳动合同法试用期辞职规定是：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，这是我国法律明确的规定，但由于试用期也签订了劳动合同，所以一般还涉及到工作交接的相关情况处理。

[律师回复]试用期签了劳动合同的情况下，可以提前三天通知用人单位辞职，可以采取口头方式，也可以进行书面方式，劳动者不承担法律责任。但如果劳动者主动提出辞职的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的，劳动者与需要相关附随义务。

[律师回复]员工在试用期内提出辞职的，公司当然需要付工资，根据相关规定，在双方解除劳动关系的时候，公司就需要一次性付清劳动者的工资，而且，试用期辞职只需要提前三天通知公司即可，如果公司没有发工资，可以申请劳动仲裁，或者向行政主管部门投诉。

[律师回复]试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定，只要双方达成一致即可。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。

[律师回复]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是还有一点需要注意就是只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。如果出现争议可以申请劳动仲裁。

[律师回复]劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

[律师回复]未过试用期的劳动者辞职一般需要提前三日。而过了试用期的劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才能与其解除劳动合同。但如果双方协商一致的，未过试用期的劳动者也可以立即与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，在我国的《劳动合同法》中对员工在试用期辞职的规定说明需要提前三天告知用人单位。但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。

[律师回复]劳动者提出辞职申请但领导不批，如果本人是提前三十日以书面形式提出的，一个月后能离职，但离职前应办理好工作交接；如果是在试用期，则只要提前三天提出辞职申请即可，三天届满后即解除劳动合同。

[律师回复]劳动者可以在试用期还没结束时提前离职。一般提前三日通知用人单位即可；但如果用人单位有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、实施欺诈行为来签约使合同无效等情形的，则劳动者可以立即与其解约。