试用期辞退不办理离职怎么办,规定是什么？

[律师回复]（一）若公司符合法定情形需辞退大量员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并向劳动行政部门报告，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。（二）若辞退不符合法律规定，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）公司要妥善处理辞退事宜，避免引发劳动纠纷，维护好公司声誉和正常运营。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]（一）企业需严格遵守法律规定，在用工一个月内与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资的风险。（二）若企业需辞退员工，要确保辞退行为合法合规，避免违法辞退导致支付赔偿金。（三）员工遇到企业未签合同且违法辞退的情况，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]法律分析：（1）试用期公司违法裁员解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）由于试用期通常不长，一般经济补偿是半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。（3）公司依据法定情形裁员需支付经济补偿，若因劳动者不符合录用条件裁员，无需支付补偿或赔偿。提醒：劳动者要留意公司裁员原因及是否合法，遭遇违法裁员可主张相应赔偿；公司裁员需有合法依据和流程，避免不必要的法律风险。

[律师回复]1.工龄18年被辞退分合法与违法两种补偿情况。合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄应获18个月工资补偿。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即36个月工资。2.解决措施与建议：-劳动者要明确自身被辞退性质，收集好劳动合同、工资流水、工作证明等证据。-若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。-了解自身应得补偿标准，维护自身合法权益。

[律师回复]1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年1个月，单位需支付4.5个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作4年1个月需支付9个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.解决措施和建议：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好工资条、考勤记录等证据。若遇到单位辞退，先判断是否合法，合法辞退应按标准计算补偿，违法辞退可与单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]（一）用人单位应在用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括试用期相关内容。（二）若因特殊情况未能及时签订，需在一个月内完成签订，将试用期包含在劳动合同期限内。（三）人力资源部门应加强对劳动合同签订的管理和监督，建立完善的合同签订流程和提醒机制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]法律分析：（1）刚签劳动合同4天被公司辞退，索赔情况不同。若公司违法辞退，劳动者有索赔权利。依据法律，经济补偿按工作年限算，工作不满半年，补偿半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，这种情况能获1个月工资赔偿。（2）若公司能证明以劳动者试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，劳动者无法获得赔偿。（3）当遇到辞退情况，劳动者可要求公司说明理由。若认定为违法辞退，可先与公司协商赔偿。协商无果时，要收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。提醒：劳动者遇辞退要及时收集证据，判断辞退是否合法。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

[律师回复]（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若自身不存在严重违反规章制度等法定可合法辞退情形，大概率为违法辞退。（二）计算工作年限。准确计算在本单位的工作时长，以确定经济补偿的计算基数，不满六个月算半个月工资，六个月以上不满一年算一年。（三）统计月平均工资。收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入凭证，算出月平均工资。（四）协商赔偿。若认定为违法辞退，与单位沟通，依据上述计算结果要求支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]法律分析：（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]公司在合同未到期时辞退员工，处理方式因情形而异。合法解除时，若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需补偿。违法解除时，员工有两种维权途径。1.要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。2.不要求继续履行合同，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。建议员工先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。