我是一名刚刚留学归国的大学毕业生，现在通过人才交流市场招聘会，到一家中外合资企业工作，用人单位提供的工资待遇标准很高，达到缴纳个人所得税起征点，是不是履行个人所得税缴纳和社会保险缴纳完毕后，就可以不再考虑？

[律师回复]个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%～35%的5级超额累进税率，计算征收个人所得税。

[律师回复]看你们公司是怎么计算的，以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额，即使合伙人个人还未实际收到分配所得，但是合伙企业已经确认了所得的情况下，要先按照约定的分配比例按月或按季预缴税款，年终汇算清缴的时候再多退少补。

[律师回复]缴纳企业所得税，增加注册资本，是说的企业本身，而不是企业的投资方，所以，肯定不会产生所得税纳税义务。注册资本需要缴纳企业所得税吗?财政补助和专项资金需要缴纳企业所得税吗?企业从县级(含)以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的财政补助和专项资金，符合规定条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。同时规定，根据实施条例第二十八条的规定，上述不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。

[律师回复]注册资本印花税是一次性缴纳吗，企业印花税是收到注册资金(实收资本)的当月就应及时一次性缴纳,如有增加,增加部份还应缴纳,其税率是按注册资本金的万分之五计算的

[律师回复]过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。实际当中一般会计会分开做，不扣个人税。

[律师回复]过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。实际当中一般会计会分开做，不扣个人税。

[律师回复]辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。扩展资料:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。参考资料：百度百科-离职补偿金