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桂林答疑法务
地区:江西 - 吉安
劳动关系转移实际上就是与原来的单位解除劳动关系,等于无薪解雇。如果签署了,则视同员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
可以通过协商或者劳动仲裁来向用人单位索要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由…...
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