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绍兴维权顾问
地区:福建 - 宁德
后果是将来职工起诉你拖欠工资停缴报销,公司将没有证据反驳,最后公司败诉。正确的做法是:先电话通知,不来办理的,公示栏公示拍照,然后开具终止劳动合同通知书与证明书邮寄到职工家,全程监控邮件是否妥投,如拒收或没收到,就要登报,将报纸留存作为证据,这才是一套完整的手续。
根据《劳动合同法》,企业不可以禁止员工主动离职,因为劳动者有权选择去留。员工依法在合理期内,通过法…...
公司未依法提供社会保障福利,员工有权离职并以此为由解除雇佣关系。这不仅是维护个人权益,还能揭露公司…...
员工主动辞职的情况下公司根本就没有给员工支付补偿金或补助金的法定义务,大多数公司甚至是国有企业都不…...
可以和公司进行协商、向当地的调解组织申请调解、向当地的劳动行政部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会提…...
员工离职后,如企业拖欠薪资,员工有权维权。可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。如仲裁后仍…...
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因…...
如果是利用公司的物质条件完成的发明创造那么专利权是公司的,不给就犯法,如果和职务无关,那么职工是可…...
公司降低员工职位但维持原薪资,需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求,则不…...
降职而不降薪的举动,若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据,同时又未对劳动者的合法权益造成任…...
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