我当初通过人才交流市场招聘会，应征到一家大型国有企业工作，签订劳动合同但是并没有明确约定工资待遇发放标准，现在实际工作中，劳动报酬应当按照什么原则和标准发放？

劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。