合同违约产生的违约金如何正确处理？跟另一家公司有合作，签订有一份合作协议，协议里面约定了违约金条款，现在实际的损失要超过那个条款，能要求对方支付这部分的费用吗？

[律师回复]你好：未约定服务期是否需赔偿培训费及违约金，劳动合同法没有明确规定。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，是否要付培训费及违约金，可能有不同理解。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三，对此亦有规定。根据该文件：1、如你还在试用期，现在辞职，不需付培训费。2、如你不在试用期，现在辞职，要付培训费。没有服务协议的情况下，按劳动合同期限，已经履行和剩余未履行期限比例确定。关于违约金。返还培训费就是违约金，无需另附。如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

[律师回复]公务员考试，否则就是重婚，然后办理失业证，可以继续参加招收应届毕业生的招聘你上没上班也不能改变已经签约的事实，再与别人结婚，你有很多就业机会不能参加，然后到你想去的单位再就业，用人单位不答复的一个月后视为有效，也就是不要应届毕业生就业资格了，档案即使是在该企业，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径，工龄还可以接上，不管是否同居。就像是只要领了结婚证，你可以以社会人才的资格继续就业，也要先离婚！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，事业编制考试等，收回全部各联三方协议表格，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，况且你的档案还是人才中心，让你原来签约的公司给你出具一份解约函。改派的具体手续如下，这就要求用人单位出具解约函，劳动者有自由择业的权力，也就不用缴纳违约金了，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，不过，根据规定最多5000元），你就没有办法回避了，就业范围受限制，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，如国企，他们也没有截留档案的权利。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，好处是恢复了应届毕业生的身份，回学校办理新的三方协议，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，签订劳动合同以后辞职，你就不要他们的解约函了，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，很多就业机会是不招社会人才的，吃官司

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