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甘肃维权顾问
地区:安徽 - 安庆
用人单位没有和工人的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)另外,申请劳动仲裁时,应携带劳动、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息,然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。
跟总公司签劳动合同工作在分公司当然是可以的,一般有分公司的存在都是会与总公司来进签订劳动合同的,同…...
公司随意解除已经在本公司工作15年的职工的做法是不合法的,劳动合同法第42条中,在本单位已经连续工…...
是的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费…...
我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,…...
总公司的合同在分公司工作是有效的,我国法律上对于分公司的认定一般是总公司的隶属单位,所以总公司有权…...
和总公司签合同在分公司工作工资一般也是由分公司发的,但实际上分公司所有的资产全部都来源于总公司,所…...
劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先…...
员工在分公司工作的情况下必须是和分公司签合同,但是需要有总公司的委托才能够直接和劳动者签订合同,所…...
至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的…...
在分公司工作总部签合同是不可以,因为大部分的分公司成立时,都是有营业执照的,而获得了营业执照之后,…...
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