最近我们单位里边总是让我们加班，但是发工资的时候，单位里边并没有给我们支付加班费，现在我和我的几个同事想去申请劳动仲裁，一般什么情况下可以要求支付赔偿金？

[律师回复]用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

[律师回复]社会保险费是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。如《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　关于工资总额的构成，国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号）规定，工资总额由“加班加点工资”等6个部分组成。即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。以此，加班工资仍属于工资，应当列入社会保险费缴费基数。加班费需要缴纳社保金。我国《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。而根据《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。在第四条中更明确规定了工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。

[律师回复]一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复]第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

[律师回复]岗位补贴属于单位福利，可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行协商一致约定。　　对于加班费，则区分加班的不同时间段，依照《劳动法》规定标准进行计算并发放。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资计算的方法根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天扩展资料：没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

[律师回复]劳动部对于员工加班已经发布了通知，给予的明确的规定，如果企业和员工双方均同意加班的情况下，应该按照如下的标准进行公司的发放。如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日，但是是在法定的工作时间之外安排工作的，则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。所谓法定的工作时间之外，系双方合同约定的时间之外，例如加早班或是加晚班这种情况，进行补贴的数额是150%，但是这150%是最低的标准，如果双方有额外情况，或者有特殊协商的话，可以在150%以上进行加班补贴，但是最低不得低于150%。一般的工作日的加班情况，但是如果是在休息日的话，那么支付劳动者的工资要更高一些，一般为200%。如果是在国家规定的节假日进行加班的话，例如春节，劳动节，中秋节等等，则要按照300%对劳动者进行加班，补贴在这种情况下是不符合国家规定的，但是由于企业生产的必要是需要进行较多的额外补贴的。当然,企业也不能无节制地要求员工加班。劳动法中规定了延长工作时间，也就是加班的小时数，每月不能超过36小时，超过36小时的部分是不符合劳动法规定的，也就是违法行为。这是对于劳动者休息权的保护，也是防止企业滥用自己的权力压榨劳动力。企业如果安排劳动者进行加班的话，应当进行加班登记制度，有专门的人员对于加班的小时数进行统计，再根据法律的规定小时数乘以工资的数额，最后得出一个总的加班补贴发放给劳动者。如果没有按时按量发放加班补贴的话，劳动者是可以根据劳动法来维护自己的合法权利，对企业提起合法的举报或者仲裁。以上所说的都是按小时计费的工作性质，但是如果有需要按件计费的工作性质的话，那么应当按照在完成应有额度之外的件数乘以150%和200%和300%来支付工资。

[律师回复]用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。 　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。在同时符合这三个条件的情况下，星期六或星期日安排劳动者工作可以不安排补休、不支付200%的工资报酬。这一情形，原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条作了明确答复。上述案例与这一情形相符。另外，对于实行综合计算工时工作制的企业，只要其综合计算工作时间表未超过法定标准工作时间，休息日安排工作也无须安排补休或支付加班工资。实行不定时工时制的，不执行延长工时补休或支付加班工资的规定

[律师回复]《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。在不知福申请劳动争议仲裁，主张加班费和赔偿金。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你好，关于单位不支付加班费的回答请参考！