我是一名企事业单位的正式职工，签订了劳动合同并一直缴纳工伤保险，昨天上班干活的时候因工受伤，现在经医疗鉴定构成轻微伤，用人单位同意认定工伤并给予赔偿待遇，轻微伤是否构成伤残等级标准？

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。　　一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。