我国劳动法规定,双方签订劳动合同,不得签订违约金,所以跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以不需要赔付单位违约金,只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。
事业单位也适用《劳动合同法》,劳动合同法规定:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金。
1、单位对你采取了专项技术培训;
2、你违反了竞业限制义务,即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。
即便劳动者需要支付合同违约金,但是最多不可以超过用人单位支付的教育经费。在或者是双方进行协议解除劳动合同,只要双方同意,人民法院是不参与的。一般情况下,员工不想上班了,直接递交辞职报告就可以了,不是毁约行为。
2020-11-27 00:22:51 回复
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