这次我马上就要进入这家公司里面工作了要是公司和我一起缴纳我的社会保险的话，我的社会保险，养老、医疗和失业保险费都由用人单位和个人共同缴纳?我要是和公司签订一份自愿不购买社保的协议书是否具有法律效力?

[律师回复]虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

[律师回复]任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;(四)失业;(三)因工伤残或者患职业病;(五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力

[律师回复]1、公司必须给员工缴纳社保，员工自己不想缴纳都不行，当然这个是政府的规矩；2、签订自愿放弃其实是违法的，但是也不是完全没有作用，可以给员工心理暗示（我都签字了就不能找了），个别地区在诉讼的时候也有作用；3、我这边是制造型企业，普通比较多，老板也不愿意给交。所以，我们是签订放弃协议（签字、手印），员工部分的钱是不扣的额，公司部分肯定是不能发的，给全员缴纳雇主责任险和单独工商，一旦出现纠纷先协商，然后找关系，实在不行才走正规流程。

[律师回复]不行了，这是你自愿放弃自己合法权益的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

[律师回复]不行了，这是你自愿放弃自己合法权益的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。