姐姐当初通过人才市场招聘，应征到一家大型私营企业工作，求职录取的原本是财务管理岗位，但是后来工作几个月后，公司要求姐姐转岗，薪酬待遇也有一定变化，这种随意的降薪调岗是否合法？

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。