我们公司老板因为我能力比较强掌握公司机密他就和我签订竞业限制协议，那么久应该给我补偿金?这个协议从什么时候就开始生效了啊？可以要求多少补偿?

[律师回复]视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的《劳动合同法》第十条，建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。基于以上法条，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

[律师回复]视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的《劳动合同法》第十条，建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。基于以上法条，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

[律师回复]视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的《劳动合同法》第十条，建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。基于以上法条，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

[律师回复]视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的《劳动合同法》第十条，建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。基于以上法条，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系