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汕头答疑法务
地区:重庆 - 万州区
1、工资发放的日期约定是有效的。2、保守商业秘密的约定也是有效的。3、竞业禁止条款未约定补偿且未实际支付补偿款,该竞业禁止条款无效,你可以不予理会。最后,因工厂未予你签订劳动合同,所以你可以通过劳动仲裁要求双倍工资赔偿
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