应休未休的年休假天数，可以要求企业补偿工资吗？我丈夫在一家企业工作了十二年，一直没钱签定劳动合同，第2年至第10年期间，每年享有5天的带薪年休假。在入职10年以后，每年享有10天的带薪年休假，我们觉得其中很多年假都没休应该受到补偿，丈夫要求企业支付二倍工资但企业不同意，一年半前我们发起了劳动仲裁。现在可以要哪些补偿？

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷、福利待遇纠纷。
2、根据《劳动合同法》的规定，企业应当与您丈夫签订书面劳动合同，否则应当承担每月支付二倍工资的法律责任。但由于本案已经超过仲裁时效，故您丈夫不能再要求企业支付二倍工资。本案中，视为企业与您丈夫已订立无固定期限劳动合同。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，您丈夫在入职第2年至第10年期间，每年享有5天的带薪年休假。在入职10年以后，每年享有10天的带薪年休假。
4、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，您丈夫有权要求按应休未休带薪年休假的天数，要求企业折算支付年休假工资。但超过一年的年休假工资，很可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。