我表妹一应届毕业生，进入一家小公司打工，工作了将近一年，但单位已经拖欠足足4个月的工资，最后单位还说目前的经济不好，面临公司破产，直接提出与我表妹接触劳动合同，但拖欠的工资也不会补发。我表妹认为这种违法行为不能纵容，准备向人民法院提起公诉，那么在提出诉讼前，我表妹还可以从法律的角度做哪些努力维护自己的正当权利呢？

在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。
1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。
2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。
3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。
4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。