我是一名销售人员，去年11月进入公司，在应聘该公司时候无任何书面文字形式说明这个问题，这是隶属克扣薪水的做法吗？鉴于这种情况该要怎样用劳动合同法来拿回隶属自己的薪水和提成

薪水表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也能够主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。