[律师回复] 工伤住院期间，你弟的生活费和陪护费用一般由工伤保险基金承担。如果单位没有为他缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位支付。你可以先和单位沟通，要求他们按照规定承担相关费用。如果单位拒绝，你可以收集好工伤认定书、医疗费用单据等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护你弟的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我公司只给七天婚假，但是我已经按照领导要求，提交了7天婚假审批归档了

[律师回复] 在厂里突发疾病，厂里是否有责任需要分情况来看： 视同工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 责任承担 ：在此种情况下，厂里需要承担相应的工伤保险责任。如果厂里为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若厂里没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由厂里承担。 非视同工伤的情形 一般疾病 ：如果员工在厂里突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者突发疾病后没有在48小时之内死亡，那么通常厂里不需要承担工伤赔偿责任。 职业病 ：如果员工所患疾病被认定为职业病，那么无论是否符合视同工伤的情形，都属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 责任承担 ：如果厂里为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和厂里按照规定分别承担相应的费用，如治疗费用、康复费用、伤残津贴等。若厂里未缴纳工伤保险，则由厂里承担全部的赔偿责任。 厂里存在过错 ：如果厂里存在过错导致员工突发疾病，比如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，那么厂里需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，厂里的通风设备故障，导致员工吸入有害气体而突发疾病，厂里就需要对员工的损害进行赔偿。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，你还是有办法维护自己的权益的。首先，虽然没有签合同，但你和用人单位之间存在事实劳动关系，你为他们提供了劳动，他们就应该对你负责。其次，关于受伤的问题，建议你先去医院检查清楚，确定伤情。如果单位要求你签离职单，你可以拒绝，因为这可能会影响你后续的工伤认定和赔偿。你可以先和单位沟通，要求他们承担医疗费用，并且协商工伤赔偿的事宜。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 可以申请工伤赔偿的

[律师回复] 工伤认定过程中如果劳动关系终止后又恢复工伤认定，前面的受理时间一般不会简单地加在一起算60天期限。工伤认定有其法定程序和时间规定，劳动关系的中断与恢复可能会对认定流程产生影响。通常情况下，相关部门会根据具体情况重新计算相关期限，以确保工伤认定的公正性和合法性。如果遇到此类情况，建议及时与工伤认定部门沟通，了解具体的操作流程和时间安排，以便更好地维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定过程中，如果因为劳动关系终止而暂停，之后又恢复认定，那么之前的暂停时间通常不会计入60天的认定期限。工伤认定的60天期限是从恢复认定之日起重新计算的。所以，你不用担心之前的30天会被加到60天的认定期限里。如果还有其他疑问，可以随时咨询。我是杭州的吴亮律师，欢迎随时提问。

[律师回复] 不解除劳动关系只有一笔款

[律师回复] 单位在仲裁阶段承认工伤事实后，在工伤认定阶段理论上不能随意反悔不认。因为仲裁阶段的承认具有一定的法律效力，是对事实的自认。如果单位在工伤认定时反悔，需要有充分合理的理由和证据来推翻之前的自认，否则可能不会被支持。作为员工，如果遇到这种情况，可以收集仲裁阶段单位承认工伤的相关证据，如仲裁笔录等，及时向工伤认定部门说明情况，要求按照单位之前承认的事实进行工伤认定。同时，也可以咨询专业法律人士，了解更详细的应对策略，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 属于工伤直接去做鉴定起诉