[律师回复] 离职不让走直接走可能有两个后果，一是可能拿不到离职证明，这对以后找工作有影响；二是可能要赔偿因突然离职给公司造成的损失。若在试用期，提前3天告知公司即可离职；转正后，提前30天书面通知公司。只要按规定时间通知了，到期就能走，不用公司批准。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。工资条能证明你母亲2017年入职，只要能确认她和这家公司存在劳动关系，就有理由让公司补缴2017 - 2021年的保险。你可以收集考勤记录、工作证等其他能证明劳动关系的材料，然后去申请劳动仲裁。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 新劳动法没有针对55岁员工的特殊劳动合同要求，和其他年龄段一样，遵循平等自愿、协商一致原则订立合同。若连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得随意解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。解决方案就是员工与单位依法依规履行合同，遇纠纷协商解决，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 目前民营企业职工退休年龄一般规定是男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。不过从2022年起渐进式延迟退休提上日程，但尚未正式实施，暂时无变动。若想退休，男性到60周岁、女工人到50周岁、女干部到55周岁且累计社保缴费满规定年限，就可申请退休领养老金，后续等延迟退休政策落地再按新规定执行。

[律师回复] 提取被拒可能是因为之前已因偿还商贷提取过公积金。可查看当地公积金提取政策里关于解除合同提取的具体规定，看是否有提取时间间隔、提取条件等限制。若符合政策仍被拒，可收集好解除劳动合同证明、之前提取记录等材料去申请复议，争取按规定提取公积金全部余额。