[律师回复] 社保卡是重要权益凭证，可用于医保结算、养老金领取等。若社保卡丢失，可先挂失防止被盗用，之后去指定地点补办。若遇到使用问题，比如报销不顺利，可收集就医材料，按流程申诉解决。若对社保权益有疑问，可通过线上渠道查询缴费记录等信息，维护自身权益。

[律师回复] 2001年下岗后现在能否补缴社保，得看具体情况。若当时单位应缴未缴，可要求原单位补缴；若因个人原因断缴，一般不能补。若想继续享受社保待遇，可考虑以灵活就业人员身份参保，按规定缴纳费用，后续满足条件就能享受相应待遇。

[律师回复] 工伤期间偷东西被开除一般没有赔偿。员工严重违反单位规章制度，即便在工伤期，单位也有权解除劳动合同。偷东西属于严重违纪行为，单位开除符合法律规定。解决方案是员工认识错误，若对开除决定有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，但鉴于行为的严重性，获得赔偿的可能性不大。

[律师回复] 单位存在违法情况。入职前10年未买五险违反社保规定，签长期合同后工资与正式员工有差距，若从事相同工作，可能违反同工同酬原则。你可与单位协商，要求补缴前10年社保，补足工资差额。若协商不成，可收集工作证明、工资条等证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 先别着急。公司辞退得有合法理由，无正当理由辞退属违法。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。若违法辞退，可要求公司支付赔偿金。若协商不成，可通过法律途径维护权益。