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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
债权债务
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工伤赔偿
公司经营
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已选条件:
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劳动纠纷
劳动合同
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清溪镇劳动合同律师在线服务
成雅倩律师
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广东连越(东莞)律师事务所
东莞市南城街道东莞大道南段428号寰宇汇金中心9栋A单元2201室
5.0
分
来自79人评价
帮助人数:780
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-1680-6807
更多>
#律师简介:本人成雅倩,广东连越(东莞)律师事务所高级合伙人成雅倩律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
咨询律师
冯丽珊律师
广东旭昶律师事务所
东莞市塘厦镇花园街40号A座2楼
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:258
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
180-3333-1616
更多>
#律师简介:冯丽珊律师,毕业于广东海洋大学法学院,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员。在执业的期间,处理过大量的债权债务、合同事务、婚姻家庭、劳动工伤、刑事等案件。秉承着“受人之托,忠人之事”,为委托的当事人解决各类法律纠纷,争取最大的法律利益。
咨询律师
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2025-12-10
清溪镇劳动合同最新法律咨询
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提前30离职报告提交了但在这30天内被辞退了?
[律师回复] 你好,可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
赖贺明律师
4.9分
2025-12-09
4.1w 浏览
因老板不发工资没去上班,旷工7天,公司规定旷工一天扣三天,旷工7天工资都扣完了,我还有工资吗?
[律师回复] ??137-28770075(微.信.同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
5.0分
2025-12-09
3.3w 浏览
老板拖欠工资,应该怎么处理?
[律师回复] 如果你工龄短,只想拿工资,可以向劳动监察大队投诉,如果你的工工龄长,更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金,可以以拖欠工资为由解除劳动关系。
林振富律师
5.0分
2025-12-09
5w 浏览
离职后老板不结工资,总是说他没钱一直今天拖明天?
[律师回复] 你好,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在申请仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资单等,如果用人单位不履行裁决,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
赖贺明律师
4.9分
2025-12-08
4.5w 浏览
20217年入职公司,现做财务,因听领导的要求,但领导说话只说一半,公司说我做假账,现公司解雇我?
[律师回复] 你好,建议和公司协商解决,说明工作是按领导要求进行,自身无故意造假行为,要求恢复劳动关系,或协商支付赔偿。若协商无果,可在被解雇后的 1 年内,向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
赖贺明律师
4.9分
2025-12-05
4.9w 浏览
月平均工资包括哪些内容?
[律师回复] ??137-28770075(微.信.同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
5.0分
2025-12-05
4w 浏览
月平均工资计算方式是什么,想了解如何知道我的月平均工资是否符合法定标准?
[律师回复] ??137-28770075(微.信.同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
5.0分
2025-12-05
3.5w 浏览
想了解,劳动仲裁裁决书下来要找公司吗?
[律师回复] 你好,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,如果双方在收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼,那么裁决书即发生法律效力。在确认裁决书已经生效后,可以先尝试与公司进行协商,要求公司履行裁决书所确定的义务,即支付相应的款项。如果公司同意支付,那么双方可以签订一份协议,明确支付的金额、时间和方式等。
赖贺明律师
4.9分
2025-12-05
4.6w 浏览
劳动仲裁裁决书下来可以主动找公司吗?
[律师回复] 你好,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,如果双方在收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼,那么裁决书即发生法律效力。在确认裁决书已经生效后,可以先尝试与公司进行协商,要求公司履行裁决书所确定的义务,即支付相应的款项。如果公司同意支付,那么双方可以签订一份协议,明确支付的金额、时间和方式等。
赖贺明律师
4.9分
2025-12-05
3.9w 浏览
因为公司正在裁员,一开始补我2个月工资,因为那个部门工资比我以前的部门工资低,工资按原来的部门发?
[律师回复] 你好,依据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同约定的内容,必须经用人单位与劳动者协商一致,且应当采用书面形式。你明确不同意此次调岗协商,公司却仍试图推进调岗,这种未达成一致就单方面变更岗位的操作,本身就违反了劳动合同变更的法定流程,该调岗行为对你来而言不具有约束力。
赖贺明律师
4.9分
2025-12-05
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