[律师回复] 公司这种做法不合法。母亲生病，你有合理的请假需求。公司不批假还让签离职，属于违法解除劳动关系。你别签离职协议，可收集母亲生病的诊断证明、请假申请记录等证据。若公司坚持让你离职，之后可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复] 你好，这是可以去诉讼的呢

[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁 当地的

[律师回复] 医保断交三个月再续交，一般次月起医保个人账户开始返钱，但不同地区政策有差异。若续交后次月没返钱，可先联系参保机构核实情况。若因系统延迟等非自身原因未返钱，等待一段时间会正常返款；若是资料不全等自身原因，补充完善资料后可恢复返款。

[律师回复] 个体经营户没签劳动合同，自离还没发工资，这是不合理的。没签合同，从第二个月起可要求双倍工资。你可先和老板协商，让其支付工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，通过法律途径解决，能申请仲裁维权，要求支付工资和双倍工资赔偿。