[律师回复] 单位以您持有四级残疾证为由拒绝九级工伤的停工留薪待遇是错误的。根据《工伤保险条例》，停工留薪期权益基于工伤认定，与残疾证等级无关。建议您立即收集工伤认定书及医疗证明，单位此行为可能需承担补发工资及行政处罚的责任。我们可协助您明确法律适用并追索全额待遇。您好，我是上海荣谊律师事务所王老师，很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-6493-2209

[律师回复] 您好！您的情况仍有法律救济途径。工伤认定申请虽已超期，但司法鉴定可作为重要证据，结合诉讼策略仍可向法院主张人身损害赔偿。案件的关键在于证据组织和诉讼方案的选择。我们团队处理过多起类似复杂案件，成功帮当事人争取到赔偿。建议您尽快携带材料当面沟通，我们将为您制定具体方案，全力维护您的合法权益。

[律师回复] 可能原因： 系统或流程问题 社保系统有时会遇到技术问题，导致业务无法及时办理；待遇发放方式变更 部分地区正将补助金发放方式从“发到单位”改为“直接发到个人社保卡”；等待关键数据发布 一次性医疗补助金的计算依赖于“全省上年度职工月平均工资”。如果该数据未公布，补助金就无法核算和发放。

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[律师回复] 63岁已超法定退休年龄，与单位一般是劳务关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。赔偿金额需结合具体情况算，通常含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入，按17年计算。可与单位协商赔偿，协商不成可起诉。