职务侵占金额50万属数额较大，公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔、获谅解也可能从宽，反之拒不退赃等可能加重处罚。

职务侵占后自首，量刑依侵占金额和情节而定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。自首可从轻或减轻处罚，犯罪较轻可免除。法院综合多方面确定从宽幅度，如侵占数额刚达标准且自首、积极退赔可能适用缓刑，数额巨大有自首情节也会从轻。

根据《刑法》，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中有“数额特别巨大”认定标准，量刑时法院会综合犯罪情节，如侵占手段等。有自首等情节可从轻或减轻，拒不退赃等可能从重，具体量刑需依实际案情判断。

试用期辞退孕妇分情况。若孕妇有《劳动合同法》第39条情形，如试用不符录用条件、严重违反单位规章等，单位可解除合同。若不存在法定过错仅因怀孕被辞退则违法，因女职工孕期等用人单位不得随意解约。孕妇遭违法辞退，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

用人单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者解除合同时要保留拖欠工资证据，如工资条等，还应以书面形式通知用人单位，以便后续主张权益。

医疗期内劳动合同到期，单位不得终止应续延至期满，否则违法。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

肇事逃逸案件中，获得谅解书是量刑考量情节。结果多久出要看案件阶段。侦查阶段，谅解书影响公安机关是否撤案，决定权在公安机关，时间不定。审查起诉阶段，检察院审查起诉期限一般一个月，重大复杂可延长十五日。审判阶段，简易程序二十日以内审结，普通程序二至三个月宣判。因案而异，无法确切说获谅解书后多久出结果。

撞人逃逸赔偿无固定标准。赔偿数额依具体情况定，项目有医疗费等。造成伤残或死亡还有相应赔偿。金额据受害者实际损失、伤残等级、责任划分等计算，如皮外伤赔偿少，重伤等则赔偿大增。逃逸会加重责任认定，逃逸方常担主责甚至全责，可能承担更多赔偿。

撞人逃逸赔偿金计算涉及多项目。医疗费依医疗机构收款凭证及相关证据确定；误工费按误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少算，无固定收入按相应标准算；护理费依护理人员情况等确定；交通费按实际发生算；残疾赔偿金依伤残等级和收入标准计算，还可能涉及营养费、精神损害抚慰金等，具体依实际按法定标准核算。

讨债时若债务人转移财产，在起诉前可申请诉前财产保全，提供担保后法院48小时内裁定并查封等，30日内起诉；诉讼中可申请诉讼财产保全；判决生效后可申请强制执行。若债务人以明显不合理低价转让财产且相对人知情影响债权实现，债权人可请求法院撤销该行为，以此维护自身债权。

债权人私自扣押债务人车辆不合法。担保人遇到这种情况，应先告知债权人其行为违法并要求返还，遭拒可报警。车辆受损债务人可要求赔偿，担保人履行责任后可向债务人追偿。若债权人通过法院申请财产保全后扣押车辆则合法，此时担保人要关注案件，债务人无法偿债时依约担责后也可向其追偿。

隐瞒婚前债务一般不受法律处罚，因其属个人债务，另一方无偿还义务。但离婚分割财产时，隐瞒方用共同财产偿婚前债务损害对方权益，对方可起诉再分财产。隐瞒行为违背夫妻义务，引发矛盾，若导致另一方受损，离婚时受损方可主张赔偿，不过需提供证据证明损失。