[律师回复] 你好 你这边具体什么情况，根据《劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?也就是说对方拖欠的行为是违法的，可以走法律途径进行解决，建议你进一步说明详细情况。

[律师回复] 签了无固定期限合同又重新签，得看具体情况。若双方协商一致重新签，新合同合法有效，按新合同履行就行。要是单位单方面要求重签，且降低了劳动条件，劳动者可拒绝，若单位因此解除合同，需支付经济补偿。若劳动者同意重签，要注意新合同条款，保障自身权益，有疑问可和单位沟通。

[律师回复] 自动离职后，企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益部分肯定能归你。单位缴费及其投资收益部分，要看企业年金方案规定，有的会按一定比例归属个人。若想领取，得等达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力等条件。现在可先联系原单位了解归属情况和年金方案细则。

[律师回复] 如果工钱拿不到，首先要收集能证明你做工和工钱约定的证据，像合同、工作记录、聊天记录等。然后和老板协商，明确表达诉求，要求支付工钱。要是协商不成，可以去申请劳动仲裁，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 一般情况下，90至93年这期间若符合条件是可认定为视同缴费年限的，有相应权益但不存在“视同工龄补助费”说法。视同缴费年限在计算养老金待遇时会有体现，能增加养老金金额。你需准备好能证明90 - 93年工作经历的材料，如档案等，在办理退休手续时申请认定这段视同缴费年限，以保障养老金权益。