[律师回复] 企业破产要安置企业职工

[律师回复] 你可以向劳动部门投诉

[律师回复] 你还在饭店吗？欠几个月

[律师回复] 离职后提取公积金，对以后换单位再交通常没影响。公积金缴纳是基于新单位和个人的缴存意愿与规定，只要新单位按规定为你办理公积金开户和缴存手续，就能正常缴纳。不过，若后续有公积金贷款需求，可能受提取影响，比如影响贷款额度。解决方案就是换单位后及时确认新单位是否办理缴存手续，若有贷款计划，提前了解当地公积金贷款政策。

[律师回复] 填写劳动合同紧急联系人，法律没强制要求。一般填与员工关系密切、能及时联系上的人，像父母、配偶、成年子女等。填时要确保信息真实准确，包括姓名、联系方式等。提供虚假信息可能影响紧急情况处理。解决方案就是选靠谱的亲属或朋友，认真核对信息后填写，保证紧急时能联系上该人。

[律师回复] 计算赔偿金时前12个月包含请假时间。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，含请假月份。若请假影响工资，按实际所得计算平均工资。比如请假致某月工资低，仍纳入计算。若对赔偿有争议，可协商或走法律途径解决。

[律师回复] 没签合同用工，自用工之日起超过一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了 5 个月没签合同，除去第一个月正常工资，单位还需额外支付 4 个月工资。解决方案就是劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，去申请仲裁维权。

[律师回复] 之前劳动部门认定工龄从78年10月起，且多年按此执行，市税务局临退时改变认定不合理。可先收集能证明78年10月至82年6月工作的证据，像工资条、工作证等。然后与对方协商，若协商不成，可走法律途径起诉，要求按之前认定的工龄处理退休事宜。

[律师回复] 工龄认定一般看工作经历证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。若有纠纷，先和单位协商，拿出能证明工作时间的证据，争取达成一致认定。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁，让中立机构依据证据来认定工龄。关键是要收集好能证明自己工作时长的材料，维护自身权益。

[律师回复] 先别慌。公司解雇得看是否合法。若属违法解除，你可要求赔偿金。比如公司无正当理由辞退你，你工作满一年就能拿两个月工资作为赔偿。你要收集能证明劳动关系的材料，像合同、工资条、工作证等。之后和公司协商赔偿，若协商不成，可走劳动仲裁途径维权。