[律师回复] 仅“包庇员工同一时间（8 - 16）点在公司两点上班”描述较模糊，不一定违法。若这种包庇损害公司利益，违反公司规章制度，公司可按规定处理员工和领导。若涉及严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同。解决方案是公司先调查核实情况，依据规章制度处理，同时完善考勤和监督机制，避免类似情况再发生。

[律师回复] 公司要求你每月出二百元来购买社保，这涉及到社保费用的分担机制。 社保费用分担的法定规则 在我国，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。不同的社保险种，单位和个人的缴费比例有所不同。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，单位和个人都需要缴费；而工伤保险和生育保险则完全由单位缴费，个人无需缴纳。 以常见的缴费比例为例，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例大概在0.5% - 2%，个人缴费比例为0.2% - 1%。 公司让你每月出二百元的可能原因 正常分担费用 ：公司要求你每月出二百元，有可能是按照法定的缴费比例，你个人应当承担的那部分社保费用。社保缴费基数一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的，如果你的工资水平对应的缴费基数计算出来的个人缴费部分接近二百元，那么公司的要求是合理的。 不合理转嫁成本 ：也有可能公司存在不合理操作，将本应由单位承担的部分费用转嫁给了你。有些公司为了降低成本，会要求员工承担更多的社保费用。这种做法是违反法律规定的，侵害了员工的合法权益。 你的应对方法 了解缴费详情 ：你可以向公司人力资源部门咨询具体的社保缴费基数、缴费比例以及各项险种的缴费金额，要求公司提供详细的缴费清单，以便核实自己需要承担的费用是否合理。 查询社保政策 ：通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解当地的社保政策和缴费标准，对比公司告知的缴费情况是否符合规定。 维护自身权益 ：如果发现公司存在违规行为，要求你承担了不应承担的费用，你可以先与公司协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好 您这边方便说一下具体情况么。