[律师回复] 退休后的下岗工人一般有养老金，保障基本生活。部分有医疗保险待遇，减轻看病费用负担。若曾从事特殊工种，可能有额外补贴。若生活困难，或许能申请救助。解决方案就是先确认自己符合哪些待遇条件，准备好相关材料去办理手续，以充分享受应得福利。

[律师回复] 肯定不可以的，要依法依规

[律师回复] 老板强制办指定卡并开除你、不结算工资，这违法。你可收集能证明你工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，要求老板支付工资和违法解除劳动关系的赔偿金。若仲裁后老板还不执行，可申请强制执行。别慌，通过合法途径能维护自己权益。

[律师回复] 没签劳动合同没上保险出车祸，先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。若车祸非本人主要责任，可申请认定为工伤。然后找单位索赔，单位不赔就去申请劳动仲裁。另外，也可向肇事方索赔，要求赔偿医疗费、误工费等费用。

[律师回复] 一般来说，93年至03年期间是否算工龄，得看这期间工作性质和档案材料。若能提供当时工作的相关证明，比如工资发放记录、工作证等证明存在事实劳动关系，通常可认定工龄。你可收集这些材料，在办理退休手续时提交，以争取认定这期间工龄，增加养老金待遇。

[律师回复] 刚入职就离职公司却交了社保，若欠公司社保钱，可先和公司友好沟通，说明入职离职情况，争取协商处理，比如从最后工资里扣除。若工资不够扣，可和公司约定分期偿还。但如果入职到离职间隔短，公司缴纳社保本身存在操作问题，也可说明情况争取减免部分费用。

[律师回复] 一般发出《被迫解除劳动合同通知书》且送达公司后，双方劳动关系就解除了，理论上可以不去上班。但为避免纠纷，最好保留好通知书送达证据，像快递底单、签收记录等。要是公司不认可解除，可能会算你旷工。你可和公司协商办离职手续，若协商不成，可通过法律途径维权，要求公司补缴社保、支付经济补偿。

[律师回复] 自动离职目前个别地区才能领取如：（广东）福建省内目前自动离职无法领取失业金

[律师回复] 福建省96年前合同制工人一般没有视同缴费年限。合同制工人从参加工作就开始实际缴纳养老保险费，缴费了就有实际缴费年限，不存在视同情况。但也有特殊，若有连续工龄且符合条件，经认定后可能算视同。解决方案是查看档案，确定参加工作时间、缴费情况等，若符合条件可申请认定视同缴费年限。

[律师回复] 可以继续缴交。达到退休年龄但医保未缴满规定年限，一般可选择继续缴费至规定年限。解决方案是接着按规定金额继续缴纳医保费用，直至缴满25年，这样后续就能正常享受医保待遇了。也可以一次补缴剩余年限费用，之后也可享受待遇，具体可结合自身经济状况选择合适方式。