[律师回复] 主张补缴：向当地住房公积金管理中心投诉（如重庆可拨打12329），要求公司补缴欠缴的公积金（需提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明）； 辞职权利：公积金未缴不属于《劳动合同法》第38条规定的“未依法缴纳社会保险”情形，您可主动辞职，不过可能无法直接主张经济补偿金； 组合维权：若同时存在社保未缴、拖欠工资等违法行为，可依据《劳动合同法》第38条辞职并主张经济补偿（N倍月工资）。

[律师回复] 你可以这样做：首先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等能证明劳动关系以及公司扣钱的证据。然后与公司协商，指出公司未签合同、随意扣钱以及想单方面辞退的行为是违法的，要求公司支付未签合同期间的双倍工资、返还不合理的扣款，以及合法辞退应给的补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 若在公司遭遇不公平对待，想要获得赔偿，可参考以下步骤： 收集证据 工作相关文件：收集劳动合同，查看其中关于工作内容、薪资待遇、职级晋升等方面的约定；保留公司的员工手册、绩效考核标准等文件，确定公司对工作内容和晋升的规定。 沟通记录：保存与领导面谈的记录，若有条件可进行录音；收集与领导或人力资源部门关于工作内容变更、绩效评定、职级晋升等方面的邮件、聊天记录。 薪资证明：整理工资条、银行工资流水，用于对比薪资变化情况；收集五险一金缴纳记录，查看是否存在异常。 工作成果记录：整理过往的工作成果报告、项目文件、客户反馈等，证明自己的工作能力和贡献。 证人证言：若有同事了解你的工作情况、公司的不公平对待行为等，可请他们提供证人证言。 内部沟通协商 选择沟通对象：主动与直属领导沟通，清晰、诚实地说明所遭遇的不公平待遇情况及自身感受，要求合理解决；若与直属领导沟通效果不佳，可向人力资源部门反映问题，寻求内部公正处理。 明确表达诉求：要求公司恢复原有的工作内容和薪资待遇，给予公平的职级晋升机会，并对已造成的损失进行补偿。 保留沟通记录：以邮件、书面报告等形式记录沟通的过程和结果，以便后续需要。 外部投

[律师回复] 临时辞职一般不能马上走人。正常情况下应提前通知单位，试用期提前3天，转正后提前30天。但如果单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，可立即解除合同走人。要是单位无过错，马上走给单位造成损失要赔偿。解决方案是和单位协商，说明紧急情况争取理解；若单位违法，保留证据后可直接离职。