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谢吉才律师市中区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 高学历
简历:谢吉才律师,现担任四川英中律师事务所合伙人、律所负责人,内江刑事专业委员会委员,有多年的刑事辩护经验,侦查阶段成功办理了取保多起,审查起诉阶段免于起诉多起,审判阶段免于刑事处罚多起,缓刑若干,办理民事刑事案件各千余件,积累了丰富的诉讼实务经验,谙熟法庭审理技巧。 在办案过程中,谢吉才律师以“务实、诚信、尽责”为原则,细致深入钻研每一个案件细节,主动、积极的利用各种合法手段为委托人量身定制有针对性的解决方案,提供务实、高效、专业的法律服务,在法律范围内为当事人争取利益的。 更多 >
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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黄学良律师资中县 当前在线
优势: 有团队 | 会外语 | 高学历
简历:黄学良律师毕业于四川大学法学专业,具有丰富的人脉资源和深厚的法学功底。 黄学良律师,专注于:刑事案件、工伤、民间借贷、交通事故及合同纠纷等民事案件。黄学良律师团队擅长处理刑事疑难案件,以下是2018年—2019年部分代理案件简介: 1、(2019)川1025刑初278号陈某某盗窃罪一案 2、(2019)川1025刑初250号邓某某故意伤害罪一案 3、(2019)川1025刑初220号李某某寻衅滋事罪一案 4、(2019)川1025刑初157号王某某非法持有枪支罪一案 5、(2019)川1025刑初73号王某某聚众斗殴罪一案 6、(2019)川1025刑初92号陶某某盗窃罪一案 7、(2019)川1025刑初126号丁某某聚众斗殴一案。 8、(2018)川1011民初4559号,原告肖某某、杨某某与被告金某某、四川中毅腾装饰有限公司财产损害赔偿纠纷一案 9、(2018)川1002民初1075号,原周某某与被告四川省第十三建筑有限公司、四川省第十三建筑有限公司中山分公司民间借贷纠纷一案 10、(2018)川1521民初3742号原告黄某某与被告谢某某提供劳务者受害责任纠纷一案 黄学良律师期待与您合作。竭尽为每一位当事人提供优质的法律服务。 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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谢南律师隆昌县 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 会外语
简历:谢南律师执业于四川成隆律师事务所,有多年沿海地区工作经验,擅长民商事案件诉讼与非诉处理、企业法律顾问。以客为先,致力于努力维护客户合法利益,合作共赢,共创未来,专业卓越,以扎实的法律功底、娴熟的法律技巧、丰富的实践经验、良好的职业道德、较强的社会协调能力为客户提供优质、满意的法律服务。 更多 >
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擅长 交通事故 刑事辩护 房产纠纷
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曾方芳律师隆昌县 当前在线
优势: 有团队 | 丰富的专业经验
简历:曾方芳,女,1987年出生,目前任职于四川永炽律师事务所。拥有专业的法律知识,较强的沟通能力。擅长合同纠纷、劳动争议、交通事故、婚姻家庭等各类民商事案件和刑事案件。执业理念:以法律为武器,维护当事人利益。 更多 >
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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闻学群律师律师内江 当前在线
简历:从事25年律师工作,擅长合同纠纷,建设工程,刑事案件 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 刑事辩护
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张峻律师市中区 当前在线
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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夫妻离婚男方夺孩子怎么办
法律分析: (1)抚养权判定核心原则是有利于子女身心健康和保障其合法权益。女方若想争取抚养权,可从自身优势入手,如稳定收入能提供生活保障、充裕时间陪伴孩子成长等方面举证。 (2)法院会全面综合考量多种因素来确定抚养权归属。经济状况、居住环境等客观条件很重要,同时若孩子具备一定认知能力,其意愿也会被考虑。若男方有不利于孩子成长的行为,女方提供相应证据,会增加胜诉几率。 (3)诉讼争取抚养权时,女方需保持冷静理智,严格遵循法律程序,积极配合法院工作,以此保障孩子能在更有利的环境中成长。 提醒: 争取抚养权需提供真实有效证据,不同案件情况差异大,建议咨询进一步分析。...
孩子抚养权变更结果怎么处理
结论: 抚养权变更可通过协议或法院裁判方式进行,双方需按约定或裁判履行义务,不履行可申请强制执行,有异议可依法救济。 法律解析: 抚养权变更有两种合法途径。一是协议变更,双方应签订书面变更协议,明确变更事宜及各自权利义务,并按协议履行抚养责任。二是法院裁判变更,通过判决或调解方式变更的,当事人需严格按照裁判文书内容执行。关于双方义务,获得抚养权的一方需切实履行抚养义务,为孩子提供生活教育医疗等必要条件;原抚养方应配合办理孩子户口迁移等相关手续,并按约定支付抚养费。若一方未履行上述义务,另一方有权向法院申请强制执行。若对变更结果存在异议,可在法定期限内通过上诉或申请再审的方式寻求法律救济。如果在抚养权变更的协议起草履行或裁判程序中遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身及孩子的合法权益。...
公司强制降薪,能不能申请双倍赔偿
法律分析: (1)公司强制降薪时,判断能否主张双倍赔偿,需先查看劳动合同对工资标准的约定。若公司单方面变更工资条款,这违反了劳动合同约定。 (2)员工遇到这种情况,可先与公司协商,要求恢复原工资待遇。 (3)若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。 (4)员工还能申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 (5)双倍赔偿通常用于用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形,公司强制降薪一般不符合该条件。 提醒: 员工遇到公司强制降薪,应注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。...
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